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企业工会女工工作对策探讨 　　【摘要】女性职工是企业建设与发展过程中的中坚力量，在企业中扮演着非常重要的角色。在新形势下，企业工会女工的工作问题已经越来越受到人们的普遍关注与重视。本文主要是针对企业工会女工工作中存在的问题，来分析与探讨解决问题的对策，以供大家参考。 　　Abstract :female workers are the backbone of the enterprise construction and development process, plays a very important role in the enterprise. Under the new situation, the work of the trade union workers have more and more peoples attention and attention. The article is mainly for the existing problems in the trade union of women workers, to analyze and to explore solutions to this problem, for your reference. 　　【关键词】企业工会；女工工作；问题；对策 　　Key words: enterprise unions; workers work; problems; countermeasures 　　中途分类号：D267 文献标识码：A文章编号： 　　 　　前言： 　　在企业的建设与发展过程中，女性职工扮演着非常重要的角色，是企业不断提高自身实力的中坚力量。而在新形势下，企业工会中的女工工作已经越来越受到整个社会的关注与重视。 　　在当前日益激烈的市场竞争中，女性职工也相应地面临着各种挑战，不仅有自己在企业中的地位问题，而且还有自身职业素质的发展问题。而在这种新的社会形势下，企业工会女工工作就是以维护女性职工的合法权益，提升女性职工自身的职业素质为使命的。站在新的发展起点，企业工会女工工作将减负着重大的历史责任。 　　 　　一、企业工会女工工作中的不足 　　受传统思想的影响，以及女性职工自身生理条件的影响，目前企业工会女工工作还不能完全适应新的历史环境，其中还存在着很多的不足因素。而对于企业而言，如何有效地解决这些问题，是直接关系到企业自身发展的大事。 　　（一）企业对工会女工工作的重视程度还不够。受传统思想的束缚，现在大多数企业都只会重视男性员工的发展，因为在他们心里，男性相比女性而言，不仅在生理上占有一定的优越性，而且在个人能力上也是有一定的优势。所以，这就导致很多企业都忽视了女性员工的发展问题，并不重视企业内部的工会女工的工作，只???把它当做一个形式而已。 　　（二）企业工会女工工作的开展程度有限。企业是以盈利为目的而存在的，现在的企业都是在拼命地追求社会经济效益，所以，在对工会女工工作的处理上也是有限的，甚至是还不够深刻地了解其重要性。对于大多数企业而言，工会女工工作的开展几乎是零，充其量也只是机械的去完成上级领导所不知的任务，更别说去维护女性职工的权益了。同时，工会中的女工大多也只是以兼职的形式而存在，因为他们本身就有一定的工作职责，所以，导致她们无法全身心投入到工会女工的工作中去。 　　（三）企业工会中女工的职业素质还不能满足需要。大多数企业中工会女工都是由生产线上的职工来兼职的，所以其自身的素质并不能适应工会女工的发展需要。另外企业本身就不太重视其工会的女工工作，也不会对她们仅进行系统的培训，这样就会限制工会女工自身职业素质的提高。在这个基础之上，就很难让她们发挥应有的作用去维护女性职工的合法权益了。 　　(四)企业工会女工工作的作用得不到应有的发挥。对于只重视生产效益的企业来说，它们不会去花很多精力在工会女工的工作中，这样就导致女工工作的执行力受到很大的限制。另外，受各种主客观因素的影响，企业工会女工工作并不会引起女性职工们的重视，同时它也不具备很强的吸引力，这样，女性职工一旦遇到问题，就不能找到相应的组织来解决了。对于一个不能及时、有效地解决问题的队伍来说，很难保持其稳定性，更别说是发挥其应有的作用了。 　　 　　二、企业工会女工工作的重点 　　在企业的建设与发展过程中，女性职工作为工人阶级中的重要组成部分，展现出了巨大的优势，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的竞争形式下，企业工会女工工作还是面临着各种挑战，存在着很多不适宜、不协调的因素，其严重阻碍了工会女工工作的顺利开展。这样不仅不利于女性职工合法权益的维护，而且也不利于企业自身的发展。 　　相比男性而言，女性职工不管是生理，还是心理