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国有企业计划生育工作认识与探索 　　摘要：国有企业计划生育工作是我国现阶段计划生育工作的关键组成部分，它对于企业的可持续发展，社会的和谐稳定起着重要的影响作用。鉴于此，本文结合现阶段国有企业计划生育工作的基本要求，对当前的工作形势进行认真分析，并总结了工作中存在的重点、难点等问题，并从领导意识、网络健全、有的放矢、提高素质和开拓创新五个层面提出了相关的建议。 　　关键词：国有企业；计划生育; 形势；建议 　　中图分类号：R169.4文献标识码：A 　　随着社会经济发展，新形势下国有企业计划生育工作发生了新变化，遇到了新问题和新矛盾，需要进一步提高对计划生育工作的认识，创新计划生育工作思路和方法，建立计划生育工作机制，健全计划生育工作制度，丰富计划生育工作载体，把以人为本的理念和注重企业内部女员工的计划生育关怀，贯穿工作始终，以促进企业计划生育工作的顺利进行和企业的健康和谐发展。 　　当前国有企业计划生育工作的目标和内容 　　国有企业计划生育工作经过了30多年的探索积累，已经形成了一套成熟的管理体系和运行机制，已经有了自己的具有企业特色的计划生育工作目标和内容。国有企业计划生育工作就是要全面落实党和国家的相关法律，认真执行上级部门的要求，履行计划生育工作的职责，承担管理计划生育的责任，落实计划生育工作的各项政策，不断建立和完善计划生育工作制度和工作机制，协助地方政府做好计划生育工作，共同推进计划生育工作全面开展。 　　国有企业党政领导理应高度重视计划生育工作，要把计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务作为整个企业改革发展的一件大事来抓，作为各单位生产经营文明建设的一票否决来考核兑现。把计划生育工作作为为企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分抓牢抓实，为企业职工素质的提高、为企业的生存、发展注入活力，为国家和社会创造出良好的人口安全环境。 　　当前国有企业计划生育工作的形势与任务 　　国有企业计划生育工作在企业的发展历程中，伴随着企业的发展而发展，已经形成了 　　独特的地位，连同企业文化建设，企业经营管理等成为现代企业不可或缺的管理要素，计划生育工作的有效开展，促进了职工及其亲属观念的转变和职工素质的提高，营造了和谐的家的氛围，使企业的管理、发展始终处于良好的人口环境里，给企业的生存、发展减轻了压力，增加了活力，带来了动力。 　　但，国有企业计划生育工作，随着现代企业制度的建立完善发生了新的变化，出现了企业特有的难点、重点和热点问题。 　　难点：企业计划生育工作的难易是由企业的工作环境、工作队伍素质和工作对象的单一与复杂情况决定的。企业人事制度的改革和用工形式的创新，带来了下岗职工、内退职工、买断工龄职工等不在岗人员的剧增，也带来了劳务工、季节工、临时工等不同从业人员的猛增，使企业计划生育工作的对象发生了变化，打破了计划生育的单一固有对象，形成了多层次、多变化、不固定的特殊对象群体，成了企业计划生育工作的难点。 　　重点：建立有效的机制，完善相应的流程，突出流动人口的计划生育管理，杜绝计划外生育，落实现行生育政策，保证员工依法享受生育的权利、享受相关优惠规定，奖励兑现和对违法生育给予处罚，是企业计划生育工作的重点。 　　热点：落实上级部门关于计划生育工作的要求，执行好新的计划生育政策，既要满足工作对象的需求，又要为企业的发展营造良好的人口环境。 　　为此，必须认清国有企业计划生育工作面临的形势，充分认识国有企业计划生育工作的重要性，要围绕企业文化建设、经营管理和改革发展，依法开展计划生育的宣传教育、综合管理、优质服务等活动，使计划生育深得人心，成为企业和谐建设的基石，成为促进企业健康发展的动力。 　　当前国有企业计划生育工作的思考与建议 　　根据以往计划生育工作的经验总结，就新形势下国有企业如何做好计划生育工作提出 　　如下思考和建议： 　　领导重视，形成共识。国有企业党政领导要把计划生育工作当作企业经营管理的 　　重要内容，摆在党政日常工作的重要议事日程上来。抓好计划生育工作的机构、人员、机制、费用和任务落实，抓好各项政策措施落实到位，切实把计划生育管理工作贯穿于企业管理的全方位、全过程。要通过多形式的宣传教育和主题活动，把计划生育政策普及到每个家庭、每位职工，形成共识。 　　健全网络，完善制度。企业要从计划生育工作的实际需要出发，建立健全总公司 　　、二级单位、三级队站的计划生育管理网络，明确各自的职责和任务，发挥各自作用，形成各自特色。建立完善计划生育工作的宣传教育、信息统计、主题活动、检查考核、总结表彰等系列工作制度。坚持实行一把手负总责，层层落实责任，签订责任状，责任到单位，责任到人。坚持以5-29计划生育宣传日为重点的计划生育大宣传格局，开展形式多样的宣传教育活动，让计