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文件名称 众一百货考勤管理制度 发文部门 总部人力资源部 版次 第一版 文件编号 HR-HO-CB-009 生效日 2009-9-26 页数 7页 制定人 黄迎芳 审核人 莫思友 批准人 文件编号：HR-HO-CB-009 适用对象：娄底市众一百货有限公司总部及下属分/子公司全体员工 启用日期：2009年9月26日 为实现公司经营目标, 维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提升员工工作效率,进一步规范考勤管理,特制定本制度。 适用范围: 本制度适用于娄底市众一百货有限公司总部及下属分/子公司全体员工。 生效日期： 本制度从二OO九年九月二十六日起开始实施 实施细则: 一、公司每月底根据员工个人考勤记录进行统计。除法定、轮休日或因故请假外，均应按规定时间工作，不得旷工、迟到或早退。由于公司的经营性质和行业特点，具体班次由分店统筹安排,报总部人力资源部备案。 二、考勤记录是支付薪金的凭据，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度，所有员工必须严格执行上下班打卡。具体规定如下： 1、公司自每位员工入职当天，即进行考勤打卡； 2、考勤打卡是必须按照上班、餐前、餐后、下班共四次卡。采购经理及总部总监级以上人员，需要上班、下班共两次打卡。 3、如出现漏刷卡情况，必须在2日内补填《漏打卡补勤单》,报直接上级签字后交人力资源部备案，逾期不按规定办理此手续者一律按旷工处理。每月漏刷卡补签次数不可超过3次（超过部分视为无效，按旷工处理）。 4、严禁托人代打卡或代替他人打卡,如经查实，则立即对当事人双方予以辞退处理。 5、 因公事外出确实不能打卡，应提前1个工作日填写《公务出差单》，员工需经门店店长签字，管理层人员经直接上司签字,出差人员到达出差地点以后应将《公务出差单》上有“出差地主管据实情批示”字样的那一联给被出差地的负责人写明到达时间和离开时间并报人力资源部薪酬组存档备案，视同已打卡. 三、所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到，如发生迟到者按以下处理： 1、工作时间开始15分钟以内打卡上班者为迟到；工作时间终了前下班者为早退；每月迟到的次数不得超过三次，超过三次者（从第四次开始）每次从其当月的工资中扣款20元; 2、迟到15分钟以上60分钟以内（含60分钟），则按旷工半天论处，在当月工资中扣除半天日工资额； 3、迟到60分钟以上者，按旷工一天论处，在当月工资中扣除一天日工资额，并且扣除当月满勤奖； 4、凡早退在60分钟内按旷工半天处理，扣除半天日工资额；早退60分钟按旷工一天处理，扣除一天日工资额，并且扣除当月满勤奖； 四、公司员工未办理请假手续无故不出勤者或请假未经批准而不出勤者,视同旷工,按以下处理： 1、旷工半天，扣半天日工资额； 2、旷工一天，扣1天日工资额，扣除当月满勤奖； 3、旷工三天，扣日工资额的三倍，并扣除当月满勤奖，同时按照自动离职论处，公司不负责任何补偿． 4、试用期员工旷工一天，视为试用期不合格，并以自动离职论处； 注：每月考勤表由分店店长指定专人在月底进行统计，于当月28日下午5点前将考勤表发回总部人力资源部（纸质和电子版），考勤统计表须店长及考勤统计员亲笔签名,总部人员的考勤由薪酬组进行统计。 五、分店店长对于员工出勤应严格监督执行，如有员工不遵照规章行事而加以隐瞒蒙混情况，一经查明应予以连带处分。 六、请（休）假程序 1、员工需请（休）假时，应事先填写《请（休）假申请单》，3天（含3天）以内的，提前1天申请；3天以上的，提前一周申请；休年、婚、产假的，提前一个月申请； 2、员工请(休)假7天(含)以内的,由直属部门主管及二级主管签字，报人力资源部存档；主管级及以上员工请(休)假3天(含)的,由直属主管及二级主管签字,报人力资源部存档;员工请(休)假7天以上/主管级及以上员工请(休)假3天以上的,由直属上级及二级 主管签字后,报人力资源总监审批;员工的年、婚、产假需一次休完，并由直属部门主管及二级主管签字，报人力资源部审批； 3、年假3.1、员工在公司工作满一年，享受每年3个日历日的有薪年假。3.2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 3.3、年假可以与每月的轮休假一起休，但不可与国家规定的节假日连休。 3.4、商品部、采购部人员休年假时必须是在春节。 3.5、一年内事假、病假天数累计超过15天（含15天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。 4、 婚假4.1、在公司连续满一年的员工享有有薪婚假，请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。4.2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计7天(包括当月的轮休假)。 4.3、婚假应在登记结婚一年内一次休