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职称评审中业绩成果贡献度划分研究和应用 　　摘要： 研究人才评价中业绩成果的量化办法中，通过分析专业技术人员申报材料中业绩成果与完成人排序之间关系，发现业绩成果与排名之间的一般规律。引入自然衰减函数，构建数学模型，拟合业绩贡献度划分曲线，得到相同业绩成果中不同完成人业绩成果的量化成绩计算公式，并以此编制了业绩成果查询表，在职称评审工作中得到应用。应用情况表明，本业绩成果计算方法能客观正确反映专业技术人员的业绩成果，具有较好的推广应用价值。 　　Abstract： This article studies talent evaluation in the performance results of quantitative method， based on the analysis of professional and technical personnel filing performance results and the relationship between persons involved sort， find general law between performance results and rankings. Introducing the natural attenuation function， constructs the mathematical model of the performance contribution partition curve fitting， get the same results in the performance of the different persons involved performance results to the formula of quantitative results， and compiled the performance results query table， applied in the title appraisal work. Application shows that the calculation method can objectively correct performance results reflect the performance of professional and technical personnel， has good application value. 　　关键词： 职称评审；量化评价；业绩成果；贡献度；数学模型 　　Key words： title appraisal；quantitative evaluation；performance results；contribution degree；mathematical model 　　中图分类号：G451.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0323-03 　　0 引言 　　职称评审工作已经开展数十年，涉及面大，影响广泛，是涉及到我国广大专业技术人员的重要政策制度，有许多专家学者就职称评审工作的改革做了大量工作[1-6]。实际表明，引入量化评价方法，对职称评审工作有较好的促进作用[7，8]。但在查阅有关资料和文献过程中发现，目前的职称量化评价工作对于一些要素的量化评价还处于经验模式，缺乏相应的理论依据。 　　由于当前社会分工不断向精细化方向发展，完成一项综合性任务，合作成为必然选择。就必然出现主导和协作关系。在职称评审工作中，经常遇到这???情况：一些技术人员参与完成的论文论著或项目非常多，但排名靠后，而另一些技术人员主持或参与完成的论文论著或项目较少，但排名非常靠前，在都符合申报条件、基本情况差不多的情况下，如何排除人为因素，客观公正的评价以上技术人员哪些更优秀？于是给人才评价带来了业绩贡献中排名不同所带来的业绩贡献大小划分问题。以往职称量化评价的成果和文献，对于这个问题缺乏相对客观的评价办法，大多是通过经验总结，对业绩贡献进行人为划定[7，9-11]。现通过引入自然衰减函数，构造相对通用的业绩成果量化评价 　　公式。 　　1 业绩成果量化评价公式的构建 　　1.1 业绩成果量化要素的分析 业绩成果包含专业技术人员在任职期间所完成的科研业务成果、论文论著、工作总结等内容，直接反映了专业技术人员在任职期间工作质量和成果，间接体现了专业技术人员的理论水平、创新科研能力、团队协作精神，是职称评审工作中最重要的一个环节。 　　现用每个完成人在业绩成果中贡献度（某项业绩成果量化评价的得分比例，或可分到的分值权重）来度量其贡献度的大小。 　　通过对业绩成果完成情况的研究调查，可以看出：各