景枫物业新职员培训——人事行政制度培训.ppt

公共区域环境 ： 2、爱护公司财产，发现设施设备有问题时，及时通知行政部报修。 1、不可私调座位和公司配置的办公资产，如有特殊需求可提前告知行政部。 5、打印内部流转文件应尽量双面打印或使用再生纸张。 3、最后离开办公室的人员关闭照明电源，随手锁门。 4、员工有义务节约公司办公资源，合理文明使用公司设备、设施及一次性消耗品（如纸杯、纸巾等）。 爱护公共区域卫生，窗台只可以放植物，禁止放资料等物品。 公共区域 一屋不扫何以扫天下 THANKS 谢 谢 聆 听 * * * * * * * * * * 景枫物业新职员培训——人事行政制度 日 期：2016年9月29日 讲 师：曹 靖 人事制度讲解 一、入离职 二、考勤 三、薪资福利 四、绩效考核 提纲 五、培训 一、入离职 合同签订期限 所有员工 3年 试用期期限 一般不超过2个月 （一）入职 1.合同签订与试用期 一、入离职 必备神器？ 公司门户网站制度类发文 OA系统与 企业邮箱 工作牌 2.新员工快速融入工作的工具 一、入离职 （二）转正 试用期考核 （试用期到期前10天） （四）离职 （三）续签 考核面谈 转正审批 办理转正或 离职手续 HR发起续签申请 （试用期到期前） 按流程审 批完成 HR通知本人 续签意向 办理续签或 离职手续 必须提前1个月向公司提出申请，完成工作交接和办公用品交接后方可拿到 《离职证明》 二、考勤 （一）作息时间 工作时间为上午8：30-11:30，下午13:00-17:30。 （二）考勤方式 考勤卡打卡或指纹打卡登记。 （三）法定假日 执行国家相关规定，具体以国务院当年颁布的具体方案为准。 2个长假， 5个小长假 二、考勤 事假、病假、年休假、婚假、产假、护理假、哺乳假等。 （四）请假 （五）加班 加班原则上需请提前申请、批准。 加班工资的计发基数为南京市最低工资标准。 （六）出差 出差需提前批准,如紧急公差需在回公司的两个工作日内补办审批手续。 二、考勤 迟到：员工到岗晚于规定时间即为迟到；当月迟到3次（含）以下，每次扣20元；当月迟到3次以上，每次扣50元；迟到一小时以上的按半天假期处理。当月迟到5次以上，视作1天旷工。当月累计迟到7次以上者，公司可依据本制度作劝退处理。 早退：员工下班早于规定时间即为早退。早退，每次处罚20元，早退一小时以上的按半天假期处理。 旷工：员工无手续缺勤即为旷工。旷工1天扣除3天工资。累计旷工3天以上者，公司可依据本制度作劝退处理。 （七）考勤雷区 二、考勤 旷工 扣罚三倍薪资。 连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，公司有权通报批评、降薪降级或解除劳动合同。 考勤打卡 上下班均须打卡，加班也必须打卡。 因公外出或特殊原因不能打卡，须于未打卡之日起3个工作日内办理补卡手续，否则视实际情况按事假或旷工处理。 三、薪资福利 三、薪资福利 1.薪资构成：基本工资+绩效工资（秩序维护岗位无）+福利补贴 具体以合同签订为准 （一）薪资 2.薪资发放 月发薪日：每月10日 基本工资和绩效工资的发放周期 3.薪资计算 基本工资以考勤为依据计算、绩效工资以绩效考核结果及考勤为依据计算 试用期工资不发 三、薪资福利 岗位调整时相应发生薪资调整 因不同的考核结论而发生的薪资调整 资历、能力提升，经审批发生的薪资调整 工作表现突出的，经审批发生的薪资调整 因市场人才供求关系或行业内因素而产生的其他特殊岗位薪资标准变动 4.薪资调整 为卓越加薪 三、薪资福利 （二）福利 入职一周内确定考核指标，填写《试用期员工考核表》 试用期过半时，进行工作汇报，并进行面谈沟通 试用期到期前10天，汇报工作并进行考核评分 考核面谈，并通知是否转正 四、绩效考核 1、新员工试用期考核 四、绩效考核 2、主管及以下人员绩效 ①?? ?体现周期：月度 ②?? ?体现方式：月度考核 ③?? ?考核依据：公司体系文件、岗位职责、各项管理规定（含考勤制度）、由部门自行制订的各岗位工作计划 ④?? ?评定方式：直接上级初评，部门负责人复评，人事行政部确认。 3、助理经理及以上绩效 参照公司年度经营考核指标设定 五、培训 （一）培训分类：通用类培训、专业知识技能、管理类培训 （二）培训形式：内训、外训、在职引导 （三）外派培训 公司外派的、公司组织的出国考察、个人主动参加的职称和职业资格考试 提