大学生求职礼仪与面试_技_巧.pptVIP

（二）面试过程技巧 4、面试交谈“九个不要” （1）不谈政治 （2）不谈工资 （3）不要冷场 （4）不要支配招聘人员及话题 （5）不要过多解释或抱歉 （6）如果明确被告之因为某种原因不能被录用，不要死磨硬缠 （7）不要当面询问面试结果 （8）不要请求招聘人员帮忙 （9）不要问招聘人员的学历 让优秀成为一种习惯 让习惯成为一种优秀 愿你的求职路、人生路优秀相随、成功常伴！ 大学生求职礼仪与面试技巧 学生工作办 卢文延 （职业指导师） 大学生求职礼仪与面试技巧 关于面试和面试过程 求职礼仪 面试技巧 一、关于面试和面试的过程 面试定义及其目的 面试种类 面试程序 （一）面试定义及其目的 面试是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的思想观念、气质类型、性格特点、能力水平等素质状况，以确定是否录用求职者的一种人才选拔技术。 （一）面试定义及其目的 招聘单位面试的目的： 1、考察求职者的思维能力。如果思维能力强，就会在对话和回答问题中表现出思路的清晰。 2、观察求职者的语言表达能力。语言是否流畅，吐字是否清楚，口音是否标准。 3、观察求职者的性格。通过面试，招聘者有意地问一些能激发求职者感情的问题，这样可以比较全面地看出求职者的性格、情绪属于哪种类型。 4、考察求职者对应聘单位和工种的了解以及熟