唐高龙调查报告.doc

关于安岳县护龙镇党组织建设的调查报告 调查目标：通过此次调查全面了解护龙镇党组织建设情况 调查时间：2010年7月15日---2010年7月24日 调查对象：安岳县护龙镇党委办公室领导干部和村党支部书记 调查方法：资料分析 走访法 座谈分析法 总结归纳法. 安岳县辖镇。清建护龙场，1932年改场为乡，1958年改公社，1984年复置乡，1992年建镇。位于县境东部，距城39公里。面积58.4平方米，人口2.9万。通公路。辖金盆、木厂、遂安、高鹏、玉泉、河埝、夹石、四新、湾桥、聪明、里云、天山、羊角、新桥、川七、天堂、高红17个村委会。农业主产水稻、小麦、玉米，兼产油菜子、桐油等。养殖生猪。一、全镇农村基层党组织的基本概况 （一）全镇农村基层领导班子和干部情况 村党支部书记队伍情况。全镇共17名村支书，男14人，女3人。年龄结构为：35—45岁11人，46—50岁6人。文化结构为：初中13人，高中（中专）4人。 (二)全镇农村党员队伍的基本情况 全镇共有党员1104名，其中男857人，女247人。党员年龄结构为：30岁以下458人，31—40岁342人，41—50岁197人，50岁以上107人。党员文化结构为：初中618人，高中309人，大专或大专以上177人。就调查情况看目前全镇农村党员队伍后备力量不足，党员队伍呈现老年化、低文化状态。 二、全镇基层党组织的建设情况 几年来，镇党委以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委的总体要求和部署，结合我镇基层党组织的实际情况，提出了构建“五大工程”和开展“四争”活动。 （一）大力开展“五大工程”行动 一是构建统战工作服务科学发展大局的“素质工程” 针对部分党组织成立时间短、党组织队伍“新手”多及党员分散、流动性大等问题，积极创造条件，采取统战大讲堂、乡乡合作、校企合作办班、“送出去、请进来”等方式，不断加强党组织班子和党员的教育培训工作；大力推进学习型党组织建设，在党组织中广泛开展学习观摩、座谈经验交流、各种技能竞赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，着力形成比学习的热潮，以提高素质为重点，推进各基层党组织工作思路创新，增强党员队伍的生机与活力。 二是构建基层党建向科学化目标迈进的“基础工程” 深入做好党组织组建工作，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面；巩固和扩大基层商会工作，大力推进工商联会员企业、乡镇企业、行业商会（协会）、异地商会组建党的组织，选好配齐企业党组织的负责人，优化组织设置，逐步实现党的基层组织和党的工作在各经济组织中的全覆盖。 三是构建各级领导班子及党员人士健康成长的“队伍工程” 加强各级领导班子及党员人士统战工作调研，将加强各级领导班子及党员代表人士健康成长列入统战调研重要内容，研究、关注加强各级领导班子及党员人士的健康成长；建设一支数量充足、结构合理、素质优良的各级领导班子及党员队伍，关心新生代，加强各级领导班子及党员的成长，对各级领导班子及党员代表人士后备人才进行“传、帮、带”培养，确保有一批优秀的党组织接班人。 四是构建统战成员关注民生服务社会的“爱心工程” 充分发挥统一战线的优势和作用，整合统一战线各方力量，积极在助困、助残、助医、助学等方面向弱势群体献爱心，集中组织开展大规模、有影响的统一战线“关注民生、情暖万家”系列活动；组织引导各级领导班子和党员积极参与服务新农村建设和各类慈善捐赠、社会公益等光彩活动；开展“企业农村携手共建、结对帮扶”党员志愿服务活动，让更多的群众感受到党的温暖。 五是构建有活力和谐企业的“凝聚工程” 以“活力和谐企业”创建为载体，充分发挥党组织在政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团上的功能，积极协调各级领导班子及党组织与员工、员工与员工之间的关系，正确处理劳资矛盾，加强对矛盾纠纷的排查和分析，及早发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题化解在内部、解决在萌芽状态；着力解决党员、员工最关心、最直接、最现实的利益问题和生产生活中遇到的实际困难，提高员工收入，让党和政府的一系列保障和改善民生的政策措施得到不折不扣的落实，实现党建工作与企业生产经营良性互动。 （二） “四争”活动的全面实施 结合全镇党组织的实际情况，精心设计“创先争优”活动载体，在全镇党组织和党员中开展“四争”行动，充分发挥他们在“突出企业转型升级、致力企业科学发展”战略中的战斗堡垒和先锋模范作用。 一是争做生产管理的精英。各党组织教育和引导所属企业党员发挥自身特长和优势，在企业攻坚克难、转型升级中主动建言献策，履职尽责，促进企业健康 发展。 二是争做思想道德的标兵。各党组织大力加强对党员的政治思想教育，不断深化党员干部对科学发展观的理解和把握，切实增强贯彻党的基本理论、路线、方针、政策的自觉性和坚定性，引导他们争做政治坚定