XX公司员工总册(49页).docVIP

XX公司员工总册 1.1.2 公司员工应遵守本手册的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。 1.2 适用范围 1.2.1 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。 1.2.2 签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员(包括大学未毕业的实习人员)参照适用本手册。 1.2.3 本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事项，在必要时另行补充规定。 1.2.4 本手册内容与『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定相抵触时，以『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定为准。 1.2.5 本手册属公司内部文件，应注意保管和保密，不可遗失。 1.2.6 员工离职前，须交回本手册。 1.3 基本要求 1.3.1 公司要求员工应该具有： 1.3.1.1 开拓的精神：积极进取，克服困难，敢于探索，善于总结，勤奋学习； 1.3.1.2 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业，一本正经； 1.3.1.3 敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职； 1.3.1.4 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益。 2.0 公司介绍 2.4 公司文化 2.4.1 公司使命：在节能及环保领域提供客戶最高价值的产品与服务 2.4.2 核心价值：品质至上诚信为纬创新致胜勤俭兴利 2.4.3 经营理念：顾客满意公司如意员工得意环境绿意 2.4.4 环安卫政策：全员参与最如意安全至上最得意工作环境最优异环境保护最绿意 2.5 公司愿景 2.5.1 成为中国特用树脂应用领域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企业 .0 制定、修改与生效 3.1 制定 3.1.1 公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。 3.1.2 管理部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责： 3.1.2.1 拟定草案的具体内容； 3.1.2.2 提请全体职工对员工手册草案进行讨论，听取意见并进行修改； 3.1.2.3 对全体职工有关员工手册草案的方案与意见、通过与否等书面资料进行记录与整理； 3.1.2.4 对员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档； 3.1.2.5 听取全体职工在员工手册实施过程中的意见，并负责组织完善与补充。 3.1.3 员工手册包括以下内容： 3.1.3.1 前言； 3.1.3.2 公司介绍； 3.1.3.3 制定、修改与公示； 3.1.3.4 录用； 3.1.3.5 试用期； 3.1.3.6 纪律； 3.1.3.7 考勤； 3.1.3.8 休息、休假； 3.1.3.9 薪资； 3.1.3.10 考核、评估； 3.1.3.11 工作调动； 3.1.3.12 培训、教育； 3.1.3.13 劳动安全卫生； 3.1.3.14 工伤； 3.1.3.15 保险福利； 3.1.3.16 保密； 3.1.3.17 奖励； 3.1.3.18 惩戒； 3.1.3.19 解除、中止与终止； 3.1.3.20 交接； 3.1.3.21 附则。 3.1.4 员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。 3.1.5 现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。 3.1.6 员工手册草案经管理部主管签字后，由管理部主管报送执行(副)总经理进行审核。 3.1.7 全体职工 3.1.7.1 经执行(副)总经理审核后的员工手册草案，其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额 管理等问题的部分，由公司管理部以公告方式或 其他合理方式提交全体职工进行审议。 3.1.7.2 全体职工应在收到上述内容后三天内进行讨论并提出书面意见，逾期未向公司管理部提出书面意见的，视为全体职工同意通过员工手册。 3.1.7.3 在充分听取职工意见，经过民主程序后，由公司确定。 3.2 修改（废止） 3.2.1 员工手册的修改（废止）提议分为两种方式： 3.2.1.1 公司