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新形势下高校基层团组织推优规范化建设刍议 　　摘 要： 高校基层团组织的“推优”工作是落实党建带团建的具体体现，也是加强团组织自身建设的重要途径。本文深刻剖析了高校团组织“推优”工作的重要意义，并结合本学校情况，阐述了现阶段高校在“推优”工作实践中存在的一些问题，最后针对如何进一步加强新形势下“推优”工作的规范化建设进行了探讨。 　　关键词： 高校团组织 推优工作 规范化建设 　　推荐优秀共青团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是落实高校党建带团建的具体体现，也是基层团组织加强自身建设的重要途径。《中组部、团中央关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》明确指出：“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。”[1]《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“要加强优秀团员的培养，认真做好推荐优秀共青团员入党工作，要坚持党建带团建把加强团的建设作为高校党建的重要任务。”近年来，随着高等教育制度的改革，高校招生人数的不断扩大，以及校园学生生活环境的改变，大学生的思想状况发生了诸多变化，这给新形势下做好推优入党工作带来了新的研究课题。 　　一、深刻理解高校团组织“推优”工作的重要意义 　　胡锦涛总书记曾指出：“各级团组织一定要发扬‘党有号召、团有行动’的优良传统，把广大青年紧紧团结在党的周围，为实现党的任务努力奋斗，保证党的事业兴旺发达、后继有人。”[2]中国共产党需要不断地吸收一批又一批优秀团员青年入党，来带领广大人民实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。 　　1.“推优”工作是高校党建的重要组成部分。 　　高校通过深入开展“推优”工作，进一步在大学生中树立典型，培养先进，从而建成一支充满生机与活力的党、团青年骨干队伍，影响并带动大批学生团员积极向党组织靠拢，培养造就更多的无产阶级先锋战士。这样，党的事业才能兴旺发达，党的目标才能实现。总之，做好“推优”工作是加强党的组织建设、队伍建设及事业建设的迫切需要。 　　2.“推优”工作是团组织加强自身建设的有效途径。 　　推荐优秀共青团员作党的发展对象，一方面培养造就了社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实了党的新生力量。另一方面也激发了广大团员青年的政治热情，增强了共青团组织的吸引力和凝聚力。在高校团员青年中开展“推优”工作，有助于提高广大学生团员的思想政治素质，提升团组织在发展党员过程中的地位，有效促进了高校共青团的思想建设和组织建设。 　　3.“推优”工作是党、团联动建设的切入点。 　　高校作为培养党和国家需求的高级专门人才的重要阵地，更应重视推荐大学生中的优秀团员作为党的发展对象，把“推优”作为一项重要任务来抓，充分发挥团组织的党的助手和后备军作用。这既是高校党建工作的需要，又是高校团组织加强自身建设的需要，通过深入开展“推优”工作，可以更好地实现党团组织的无缝对接。 　　二、高校团组织“推优”工作实践中存在的问题 　　“推优”工作是高校加强大学生思想政治教育，培养德才兼备的社会主义建设者和接班人的重要途径。“推优”工作是一项系统工程，应遵循“自下而上”、“党团衔接”的原则，严格“推优”程序，确保“推优”质量。我校党团组织对落实党建带团建、做好“推优”工作进行了积极探索，并取得了一定的成绩。但是，随着形势的发展，“推优”工作也面临着一些新的情况，主要存在如下问题。 　　1.部分学生团员对“推优”入党工作不够重视。 　　当前，大多数大学生团员在思想上积极上进，对党的路线、方针和政策有着很强的认同感，积极要求加入中国共产党。但也有部分团员对“推优”工作认识不足，对“推优”条件和程序缺乏了解，认为“推优”只是一种形式，走走过场，重视不够。这就导致很多团员对待“推优”态度冷漠，民主评议过程中产生随意情绪，直接影响了“推优”的质量。 　　2.基层团干部业务素质有待加强。 　　目前，我校负责“推优”工作的基层团支部书记缺乏必要的工作培训和实践锻炼，工作能力和业务素质不强，很大程度上影响了“推优”工作程序的有序进行、实际成效和团员对“推优”工作的认可。另外，基层团干部对“推优”工作前期准备不充分，对“推优”政策宣传不到位，也是广大团员对于自己在“推优”过程中所拥有的权利和义务没有充分认识的主要原因。 　　3.“推优”机制不完善，“推优”程序不规范。。 　　“推优”工作是一种面向全体团员的公开化活动，每一名符合条件的团员都应有同等机会参与评选。有些基层团组织的“推优”工作缺乏广泛性，由相关教师或党支部委员会直接确定“推优”对象，使“推优”工作失去了群众基础；有些为了体现公平，只采取简单投票的办法进行评选，最终把“推优”变成了“选优”；有些在“推优”对