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以十七大精神为指导　　充分发挥党委政治核心作用 为推进富美和谐新**建设提供坚强保证 --党委书记###在2008年党委工作会议上的讲话 （2008年4月21日） 同志们： 今天我们召开**公司2008年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。 一、2007年公司党委工作简要回顾 2007年是**公司历史上发展成效十分显著的一年，各项工作改革创新力度明显加快，企业形象、环境面貌全面提升，给职工群众办实事、好事的效果得到了广大职工的认可，实现了各项工作的全面跨越，掀开了**公司发展的崭新一页。 2007年我们在集团公司党委的正确领导下，煤炭主业再创新水平，毛煤产量突破312万吨；企业总收入达14.7亿元，利润完成2.55亿元；非煤产业经济运行质量明显提高，产值完成1.92亿元；安全高效矿井建设又迈上了新的台阶，质量标准化建设实现了“AAAAA”级矿井；技术创新呈现出群众性“运动”，节能减排循环经济达到了良性循环；企业文化建设突出了“和谐文化”建设的特点，持续推进了和谐稳定的矿区建设；矿容矿貌又有了新的改观，员工生活工作环境持续改善，职工人均收入同比增长7832元；安全稳定形势持续发展，企业凝聚力、向心力不断增强，**公司呈现出产销旺、效益好、安全优、环境美、人心稳，职工群众安居乐业，企业发展欣欣向荣的新气象。 回顾总结2007年的党委工作，主要抓了以下几个方面： （一）以创建本质安全型矿井为目标，完善了安全教育管理的网络机制。 2007年以来，我们按照集团公司的总体部署，以创建本质安全型矿井为目标，立足安全发展，培育特色安全教育文化，构建长效安全教育机制，初步实现了人、物、环境的和谐统一。顺利实现了安全生产六周年和第六个安全年。 安全工作健康发展的核心要素是一种融入到思想、行为、责任等多层面的安全文化力量。我们结合公司实际打造了具有自身特色的安全文化，注重文化在安全生产中的渗透性和约束力，在公司开展了安全理念征集活动，基层区队、班组和4000余名职工都结合实际提出了自己的安全理念和格言，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了“违章就是事故”，“细节决定安全”，“素质不高，安全难保”等一大批具有自身特色的安全文化理念。并通过考试、座谈、研讨等形式，让职工在参与中深化认识，使安全理念成为全体职工共同遵循的价值观，并转化为安全生产的自觉行动。通过正面灌输和视角宣传，延伸安全理念宣传教育活动，用“青蛙现象”、“斜坡理论”、“木桶理论”等启发职工对安全理念的理解。在安全文化的培育过程中，重视宣传氛围营造，在广播、电视、网站论坛上开辟安全专栏，传播安全知识。带有安全文化理念的横幅、标语、灯箱、牌板，摆放在工业广场、浴室、井下主要大巷及各采掘头面的显著位置，形成了强烈的视角冲击波。尤其是通过对安全先进人物的宣传和表彰，大力营造并形成了安全光荣、安全幸福、安全和谐的浓厚氛围。 人是煤矿安全生产的实践主体，也是本质安全四大要素中起决定性作用的因素。一年来我们突出了安全意识、标准意识和安全技能教育，促进了职工想安全、会安全、能安全意识和技能的提高。通过坚持每周一、三、五职工安全活动日、班前班后会等一系列互动式安全教育，引导职工对典型事故案例深入剖析、主动思考，汲取事故教训。开展“送安全嘱托信”、“签定安全公约”、女工安全联保文艺演出等活动，增强了教育的感染力。通过推行“六个一”培训机制，创新了安全教育培训模式，全面实施素质登高工程，全年共举办各类型培训班36期，培训员工2万余人次，组织外出培训26批，培训人员894人，做到了培训“时间、人员、内容、责任”四落实，职工接受培训率、合格率、持证上岗率达到了“三个100%”。开展岗位练兵活动，举行技术大比武活动，完成了22个专业、82个项目的比赛，共有1039名选手参加了技术比武，126人夺取比武“状元”。极大的提高了职工的技术业务素质和自主保安能力，公司上下形成了“学业务、比技术”的良好风尚。 提高职工素质是作好煤矿安全生产工作的根本。人是生产力中最活跃的因素，职工素质的高低直接关系到安全生产工作的好坏。为努力探索新形势下煤矿职工教育新路子，进一步加强职工队伍素质建设，促进企业可持续发展，开展了以“一练一学一论坛”活动为主要内容的全员素质提升“强基”工程。下发了“全员教育培训‘强基’工程实施意见”， 制定了详细的培训规划，通过互动体验，情境模拟，角色扮演，案例研讨，实践演练，自我分析，成功激励等多元整合的方法，努力改变着员工心智模式，培养执行与服从意识，真正达到了全面提升职工整体素质和业务能力的目的，具有**特色的教育品牌已基本形成。“强基”工程截止目前已培训管理人员262名，普通员工3581人，第二轮的培训已全面展开。从目前的培训效果来看，作用是明显的，上级是肯定的，广大员工也是满意的，达到