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自动化世界人才流向 　　如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思 　　随着产业进入转型升级期，“技工荒”问题逐渐浮出水面，在自动化产业发展需求日益广泛的今天，自动化专业人才成为非常抢手的人群。 　　为了适应现代化工业发展的需要，企业需要一大批适应时代特点的既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的复合型、实用型、现代型的自动化人才。 　　如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思。 　　中国工控网是国内最大的自动化行业综合服务运营商，它为自动化企业提供全产业链人才服务。为了探究自动化行业的人才流向，记者采访了中国工控网人才服务部经理张丽燕。 　　竞争激烈的人才市场 　　《中国新时代》：作为自动化领域专门从事人力资源招聘的负责人，您如何定义“人才”？工控网负责招聘的人才包括哪些方面？ 　　张丽燕：在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，对“人才”做了专门的定义，“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”要想成为受企业青睐的人才，必须具备“专业知识技能”和“能对企业做出贡献”两大因素。 　　但行业间互有区别，各行业对人才的具体要求和需求有所不同。自动化是一个行业壁垒非常高的领域，我们认为的自动化人才是指具有自动化产品和行业know-how（技术诀窍）的人。根据人才在企业中所处的地位，可分为经营层、执行层和普通员工。在任何一家企业里，20%为中高层管理人才，80%为普通员工。 　　工控网为企业提供自动化全产业链人才服务，包括招聘、RPO招聘外包、猎头、薪酬调查、企业文化传播、团队建设等。 　　具体到招聘工作中，专门负责销售、营销、采购、研发、生产等专业岗位的人才招聘，同时也为自动化企业提供通用岗位的人才招聘服务，比如财务、审计、行政职位。 　　《中国新时代》：根据您??几年的工作，请介绍一下当前自动化行业人才招聘市场的基本流向。 　　张丽燕：历经30年的发展，自动化行业已形成超过1，000亿的市场规模，随着外资品牌集体进入、本土品牌不断崛起，企业经营理念也渐次更新，使得各大企业间人力资源竞争加剧。 　　根据工控网薪酬调查统计发现，总体上欧美企业的薪酬福利优于本土企业。举例来说，民营供应商的销售工程师（sales engineer）底薪只有5，000元，而500强外企供应商的底薪可以达到19，000元，相当于民企销售总监的底薪了。正是因为这种薪金待遇上的明显区别，在人才流动方向上，基本呈现金字塔结构。 　　具体来讲，这个金字塔共分为6层，从下往上依次为：代理商、系统集成商，民营供应商，台资供应商，韩系供应商，日系供应商，欧美供应商。而HR在选人时，则呈现倒金字塔结构。 　　《中国新时代》：2013年已经快接近尾声，综观这一年的招聘工作，您如何评价本年的自动化行业人力资源市场？ 　　张丽燕：工控网曾对2012年的人力资源市场做了一个调查，出具了《2012年度中国人力资源市场研究报告》，据统计，2012年用人需求总量较2011年有7%的增长。销售、技术支持、产品研发类人才需求量较大，自动化方面人才需求所占份额也不小。从前10个月的工作情况以及市场观察来看，2013年自动化人才招聘呈现出三大特点： 　　首先，从市场看，2012年GDP增长7.8%，经济开始回暖，2013年自动化行业也开始复苏，人才需求持续增长；其次，从需求来看，人力资源市场竞争加剧，企业为了吸引更多优秀人才，不仅提供优越的职业发展平台，还提高了薪酬福利待遇，这为企业吸引人才、留住人才加分不少；第三，从用人需求特点来看，复合型人才备受企业青睐。 　　从整体情况看，制造业是自动化人才的需求大户，其需求还将进一步增长。尤其是高层次研发人才需求呈现旺势，高级技能型工人需求量大。具有一线操作和管理经验的高技能工人呈现供不应求的态势。并且自动化人才也呈现出年轻化趋势，很多80、90后已经成为自动化行业人才市场的主力军。 　　双向选择 　　《中国新时代》：企业在招聘选才时，对应聘者哪些自身因素最为看中？ 　　张丽燕：随着企业规模的不断扩大，企业间竞争加剧，对人才的需求，无论是从数量还是质量上都有了更加苛刻的要求，因此在招聘时，企业对应聘者的要求往往很高。 　　虽然，各类企业用人理念不同，但总体上，多数企业选人时会关注以下因素： 　　第一，是否认同企业的企业文化与品牌，这是将应聘者纳为企业一员的前提条件。如果不能志同道合，势必会分道扬镳，甚至可能会在短暂的同道途中给企业带来某些不利；第