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浅谈新时期油田企业思想政治工作存在问题和对策 　　做好新形势下的石化企业思想政治工作，是我们每位政工干部所面临的实际课题，就需要我们不断地研究、探讨在社会主义市场经济体系过程中引发的新情况，新问题，新特点，发挥自己的主观能动性，采取行之有效的新思路，新方法去做好职工们的思想政治工作。思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。 　　油田企业思想政治工作问题对策 　　 　　面对当前社会主义市场经济的不断深化，基层石化企业思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。思想政治工作在石化企业基层单位有着重要的意义，通过长期的、经常性的解决思想认识问题，抵制各种消极腐败思潮的侵蚀，可以使干部职工的思想潜移默化，不断成长进步，逐步实现世界观的根本转变。下面，笔者就基层石化企业实际，对新形势下石化企业思想政治工作出现的问题，以及如何加强石化企业基层单位思想政治工作谈几点粗浅的认识。 　　一、存在的问题 　　（一）石化企业基层单位干部大多数表示，“在其位，谋其职”，在工作中不断磨练和发展自己，干出一番事业。应该说，基层干部还是有着较强的责任心和事业心的，这代表了基层干部的普遍想法和主流。但是，有的的同志又表示，思想压力、工作压力、生活压力太大，后顾之忧太多，而且限于企业改革等问题，不想在基层长期干下去，因而有“如果有适当的机会就换个工作，最好去机关”的想法，这些思想动态必须引起高度重视，因为干部一旦“人心思走”，必然会影响工作热情，必然会导致事业心的弱化，一旦如此，又必然反映在工作中，将直接影响队伍的凝聚力和干劲。 　　（二）管和教之间的配合有待协调。主要表现部分基层干部对思想工作和管理工作关系认识不足，从字面上理解管是指依据规章制度管，理是指讲道理可以理解思想工作，两者如同单位工作中的双腿，缺一不可。有极大一部分基层干部片面的割裂管理和思想工作之间的关系，实施单腿跑步，有的管和教脱离，管中无教，教中无管；有的单位长只抓管理，不做思想工作；有的??工干部只会做思想工作，不善于开展管理；有的管理简单,不会做深入细致的思想工作；有的干部片面的夸大思想工作的作用,在管理上软弱无力；有些单位长和政工干部在配合不协调；管和教的脱节或不协调，直接影响着我们思想工作和管理工作的效果，极大程度上影响着单位的管理水平，思想工作脱离了管理就会显软弱无力，管理工作离开了思想工作就会显得简单粗暴。 　　（三）政治思想灌输难度加大。主要表现在一部份干部职工注重个人利益，忽视集体利益；注重现实，忽视理论学习；注重追求时髦，忽视继承传统；注重等价交换，忽视奉献付出；由于成长于市场经济年代，思想活跃，接受外来的文化影响大，干部职工对事物的认识差异大，呈多元化趋势，加之少数授课者把马列主义、毛泽东思想，教条化、书本化，同时受文化程度的限制等因素，传统的政治教育难度大，实效小，干部职工们思想难以统一，如在调查中发现干部职工普遍反应对政治理论不感兴趣，政治理论水平也相对较低。例如部分干部职工对革命优良传统和作风认识存在一定的差异，在战争年代形成的优良传统，在高科技迅猛发展的今天，在基层单位空调、电脑等物质条件良好的情况下，如何继承、发扬、重塑石化企业的优良作风还有待探索。 　　二、应对措施 　　（一）与时俱进，把准脉搏，顺应需要。社会在变，人的思想也在变，新时期、新形势下干部职工们的思想政治工作又碰到新的问题，基层干部必须重新把准干部职工的思想脉搏，真正适应我们国家油气能源生产的需要。由于改革开放的不断深入以及社会生活“四个多样化”全方位、深层次的影响，人们思想观念、价值取向、人生追求、心理素质、处事原则、行为方式等都发生了深刻的变化，石化企业与地方交往接触频繁，这些变化也不可避免地影响和渗透到干部职工工作、学习和生活，因此石化企业各级必须着眼这些变化，紧跟时代发展步伐，进一步更新观念，与时俱进，积极摸索干部职工的思想变化规律，加强对石化企业思想动态和干部职工思想变化的研究探索，及时准确地掌握工作对象思想脉搏，积极主动地做好教育疏导工作，不断使经常性思想工作更加贴近时代、贴近企业、贴近干部职工的思想。 　　（二）正确发挥主观能动性，促进经常性思想工作的开展。基层干部要紧跟时代，将心比心，求真务实。经常性思想工作是做职工的工作，必须靠真情去打动职工、用诚心去引导职工，情不真、心不诚就无法抓住职工、打动职工、说服职工。要真正赢得干部职工的信赖与支持，基层干部只有同职工们活干到一块，汗流到一块，心想到一块，深入到职工中间，才能通过观察、了解、询问、分析的方法把准职工们的思想脉搏，实行对症下药，使职工们放下包袱，轻装上阵，才能更有效地做好新形势下的职工们的思想政治工作。 　　（三）解放思想，善于接受新事物。作为政工