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关于保留工资影响因素研究 　　作者简介：祝成峰，（1991.11-），性别：男，民族：汉，籍贯：浙江杭州，学位：本科，现供职单位全称及职务，中国人民大学劳动人事学院，本科生，研究方向：劳动经济学，人力资源管理，单位：中国人民大学劳动人事学院。 　　摘要：本文通过对2012年一季度求职者调查数据的统计与分析，探究当前国内求职者保留工资的影响因素形成机制。 　　关键词：国内求职者；保留工资；影响因素；形成机制 　　1.引言 　　保留工资水平影响劳动者的搜寻行为和职业决策，进而影响劳动力市场的供给状态，连动企业的雇佣策略和管理模式，牵涉个人生活水平和社会保障措施，最终影响整个市场的运行态势。因此，对于保留工资的形成机制的研究，是劳动经济学领域的重要问题之一。当前，我们就业形势依然严峻，在分析劳动力在搜寻过程中的规律时，需要对保留工资的前因变量及结果变量进行深入的分析，以为并未相关的管理政策提出依据。 　　本研究数据来源于2012年第一季度对求职者的抽样调查统计，原始样本总数1103个。 　　2.概念界定与文献回顾 　　保留工资是源于工作搜寻理论的一个概念，最佳工作搜寻模型的关键问题就在于工资给付的分布问题，这一分布应该是劳动者对于个人可获得的工资的判断，是个人和主观的，因而在研究前是无法确定且因人而异的。（Lancaster，Chesher，1983） 　　BartonI，MellowW在“Search Effort in the Labor Market”（1979）中指出，具体而言，保留工资是指劳动者在工作找寻前或过程中设定的可接受工资下限，如果找不到此工资下限的工作就会继续进行工作找寻，而一旦有雇主愿意提供等于或超过该工资下限的工作，那么则接受这份工作。因此，求职者最终确定的保留工资，将使得求职者预期的边际成本等于边际收益。（李锋亮等，2010）根据大卫桑普斯福特，泽弗里斯桑纳托斯（2000）提出的理论，保留工资是工作寻访者在开始寻访之前心理可以接受的最低工资报价。 　　而目前，国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。董志强、蒲勇健在“失业劳动力保留工资影响因素的实证研究”的研究结果表明??失业者的保留工资主要取决于失业者本人的自然特征和社会特征，而与有关失业利益的制度安排没有显著关系。同时，赵延东在“求职者的社会网络与就业保留工资——以下岗职工再就业过程为例”中的研究表明，求职者的社会网络规模影响着保留工资。网络规模越大，求职者从网络成员处所获得的信息和工资出价也就更多，这导致职者变得更加挑剔，并为自己设定更高的保留工资。而且，求职者的社会网络中弱关系所占比重也影响着保留工资。该研究另外一个重要的结论就是发现社会网络因素对保留工资的作用在不同的制度背景下有着不同的表现。 　　3.变量选择 　　3.1 数据转换说明 　　为了对保留工资进行更为深刻的研究，我们需要对一些数据进行变量转换。在原始的数据当中，保留工资和期望工资都被转换成了定序的形式，这使得诸多统计方法无法使用。在本研究中需要重新将其复原为数值型。期望工资与保留工资具体的转换对应关系如下表： 　　同时，问卷中的教育的变量也被处理成了定序变量，因此我们需要重新将其转化为数值变量。此处我们按照劳动经济学的惯例，以受教育的年限作为对于教育的衡量。根据我国不同阶段的教育的年限，我们做出了如下的转换：初中及以下=9；中专/高中/职校=12 大专/高职=14 本科=16硕士=18大专高职的院校的教育年限为二到三年不等，此处将之统一视为两年。将户口重新分为本地户口和非本地户口两大类；将之处理为二值变量可以更好地在回归模型中测量省内户口相较于外省户口的不同影响。采用原始数据其回归结果会变得难以解释。 　　4.分析模型构建 　　4.1 模型设定与变量选择 　　结合文的统计分析、相关的理论、所拥有的数据以及之前研究者的实证研究，我们最终决定在多元线性回归模型如下： 　　其中μ为我们无法观测到的、且与选择的自变量不相关的所有因素。假定该模型满足经典线性模型的假定。而因变量为保留工资（reservation wage），自变量则包括：自身能力评价（期望工资anticipated pay）、性别（gender）、年龄及其平方项（age，age2）、教育年限（education）、户口（hukou）： 　　结合上述分析，我们做出了以下的假设： 　　H1：自身能力的评价（以期望工资为代理变量），与保留工资存在正相关； 　　H2：性别对保留工资会产生影响，在其他因素相同的情况下女性的保留工资会更低； 　　H3：年龄对于保留工资有着边际效应递减的正相关，表现在结果上即是一次项系数为正而平方项系数为负； 　　H4：教育与保留工资正相关