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关于做好治安综合治理工作一些认识 　　摘要：治安综合治理是在企业党委、行政统一领导下，在充分发挥企业综合治理部门特别是保卫作用的同时，组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量，通过加强机制建设、落实责任、落实安全防范机制、宣传教育、做好矛盾纠纷排查和信访工作等方面的工作，实现从根本上预防和治理违法犯罪，化解不安定因素，维护企业治安持续稳定的一项系统工程。 　　关键词：综合治理、安全防范、责任落实 　　中图分类号：D631.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00018-02 　　稳定是压倒一切的基石，是社会经济发展和繁荣的基础和前提，如果一个社会和局部环境社会治安状况差、政府难管、企业无法生产、人民的生活安全就得不到保障。从大环境来看，目前治安形式，总体上是稳定的，有序可控，但要始终保持清醒的头脑，充分认识治安形式严峻的一面。电力建设已进入快速发展时期，面临的形势和任务给治安综合治理工作提出了更高的要求。作为发电企业来说，素质参差不齐，矛盾纠纷还时有发生，治安治安综合治理搞得好，对企业安全生产就起到保驾护航的作用，搞不好，就会扯后腿，扰乱正常生产秩序，所以治安综合治理工作与单位其它工作是千丝万缕分不开的。现对如何做好治安综合治理工作谈一些个人认识。 　　一、领导重视，齐抓共管。 　　（一）坚持“谁主管、谁负责”、“一岗双责”原则，逐级负责。流程为：厂长（党委书记）--车间（党总支部书记）--办公室（主管）。强化“三不出”（小事不出车间、大事不出段厂，重大问题不出局）目标。 　　各单位党支部要结合本单位实际，认真进行处理，从大局出发，坚持就地妥善处理、先由专业到车间再到厂里的原则。不允许车间还未处理段上就直接插手干预，也不允许往上推脱，对在客观上无法解决的问题，要认真细致的做好情况掌握，形成完整的书面材料再报段上协调解决。这样就能做到有序可控。 　　（二）贯彻三级防范网络，落实安全逐级负责制。 　　从这几年的情况来看，车间主任、党支部书记、班组长对此项工作重视的要好得多。特别对于班组长来说，他们??最基层的领导者，每天都和职工生活在一起，职工发生矛盾纠纷、打架等大多是在工作八小时之外，发现事故苗头，分析原因，提出方案，及时调处，努力把矛盾解决在基层、消除在萌发状态。 　　（三）治安综合治理的含义是要求党、政、工、团各部门齐抓共管，并不是哪个部门就能解决好的，好些工作都与治安综合治理有联系，如精神文明建设、支部考核、班组升级达标等等，各职能部门达成一个共识，同考核、同布置、同安排，效果会更好。现在我厂将班组季度升级达标，自控性班组建设和党支部一体化考核等都把此项内容纳入其中，形成一盘棋的思路，效果收效很好。 　　二、责任落实，严格奖惩，逐级落实责任。 　　治安综合治理责任书年年在签，大多流于形式，签完就完，是否真正树立责任感，去认真落实才是关键。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实“一把手”责任，按照逐级负责、分工负责的要求，进一步落实治安治安综合治理维护稳定工作目标责任制、领导责任制、重特大案件查究制和“一票否决制”等措施。注重加强工作创新，不断完善检查考评标准，切实做到日常帮助指导与重点解决问题结合、定期检查与不定期检查结合、定性考核与定量考核结合，精神鼓励与物质奖励结合，充分调动和依靠基层各级组织、广大职工群众，形成强大合力，落实各项措施，认真做好治安治安综合治理维护稳定工作。这就好比一个人身体某个部位发生病变，不去医治，还说不影响其它部位，也许就会串连会身，病入膏肓。 　　三、做好法制宣传教育，严格管理，强化基础。 　　“依法治国，以德治国”是我国的一个基本方针，不断提高干部职工的法制意识是法制社会进步的需要，是综治工作的一项治本措施。对于我厂来说，职工的法制观念增强，思想素质得到提高，发生治安事件就会少。法制宣传传媒很多，电视、报刊杂志、 “五五普法”宣传等多样化、多形式，怎样使职工头脑里真正树立遵纪守法意识还得认真引导。应以普法宣传读本和段发文件、通知、通报为重点，以身边典型事为材料进行宣传教育，使干部职工安全防范意识不断增强，自觉遵守法律法规和管理规定，如有违反应依法合规处理，该待岗的待岗、该拘留的拘留、违反刑法的追究刑事责任、符合解除劳动合同的 　　我厂发生过几起打架斗殴事件，都给及时予相应处理，特别 　　把打架发生后列入待岗，直接与个人经济挂钩，涉及经济损失赔偿，先由责任人协商，协商不成由单位调解，调解不成走法律程序解决。家属间发生矛盾纠纷，虽不能直接处罚家属，但可责成职工处理好家务事，如还继续纠缠不清，矛盾纠纷恶化的，给予双方职工停工回家处理家务事，停工期限直到矛盾处理完毕。现比以前有明显好转。 　　四、落实安全防范机制。 　　（一）充分发挥