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大学生职业价值观特点及存在问题探析 　　摘要：当今的社会，不同的思想和不同的自身需要带来了大学生价值取向上的差别，大学生的职业价值观呈现多元化发展。本文探析大学生职业价值观的特点及存在的问题，对做好大学生职业价值观教育有着重要意义。 　　关键词：职业价值观 自我价值 大学生 多元化 　　中图分类号：G645 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.197 　　1 引言 　　大学生在择业过程中所表现出来的职业价值观也将是他们未来职业生涯中的人生尺度。从建国初期至今，我国大学生的职业价值观发生了巨大的变化，随着市场经济的发展和大学生就业政策的进一步改革，当今大学生的职业价值观又呈现出多样性、复杂化的特点。 　　2 价值取向多元化，并具有矛盾性 　　当今的中国处于传统社会向现代社会的转型过程中，不同的思想和不同的自身需要带来了价值取向上的差别，大学生的职业价值观逐渐多元化发展，这一点从每年大学生毕业流向上就可以看出来。多种就业方式让大学生有了众多的选择机会，虽然在众多就业方式中有热门和冷门，但是大学生就业不再集中在党政部门、行政机关、国企和事业单位而是分流到各行各业已经成为一个趋势。多样的选择说明大学生择业思想越来越开放，不会拘泥于一种形式，价值取向更加多元化。 　　社会转型时期，一方面中国社会面临着传统的思想观念迅速地被突破和瓦解，同时各种新思想、新观念不断涌入、形成、变化的形势；另一方面，对于这样的局面我们的社会还没有确立一种主导的、能为人们所普遍接受的人生观、价值观。在这多元化的趋势当中，大学生的职业选择处于个人主体性和现实客观性的矛盾冲突之中：主体意识增强、注重自我价值实现和自身的发展，同时也重视物质利益和经济因素；深受集体主义和奉献精神的教育，同时又面临竞争和淘汰的压力；崇尚大公无私、服务于祖国发展的精神，同时又面对拜金主义和功利主义带来的物质诱惑；期待更多的挑战，在战胜困难中提升自己实现自我价值，同时由于保守思想的禁锢而缺乏动力等等。以上这些，让我们看到了大学生职业价值观上的困惑和矛盾。 　　3 择业自主性增强，更加注重自我价值的实现 　　市场经济的发展使人们观念更加开放，“挖掘自己的潜力”、“实现自身价值”都是现如今耳熟能详的词语，这说明现在的人们自我意识得到提升，大学生也不例外。相较于传统的职业价值观，当今大学生的职业价值观有了重大的突破，他们不再把工作仅仅看成是谋生的手段和对社会作贡献的需要，而是认为工作是一项事业，是发展自己、实现自我价值的平台，并且把工作和生活是联系在一起来看待。所有关于大学生择业方面的调查数据都显示出这样一个现象，那就是“能否发挥自己的才能”、“是否具有发展前途”、“能否实现理想目标”、“是否符合自己的兴趣”成为了大学生们在择业过程中十分注重的因素。不仅如此，对于工作地点的生存环境、人文环境、领导素质也在考虑的范围之内。由此可以看出，大学生们择业过程中希望能找到能实现自我价值又能有益于身心发展的工作。 　　这种自我意识的提高，表明了大学生在职业观念上的进步，关注自身的发展为职业生涯注入了动力，既有利于大学生发挥才能、实现抱负，又有利于社会的发展。但是我们也必须看到的是，绝大部分大学生择业时将个人需要与兴趣的满足、自我发展与自我价值的实现优先于为国家、为社会作贡献，这也是个人本位的价值观被认同的一种体现，与我们国家集体主义为本位的价值观念是相矛盾的。因此，如何引导大学生们把实现个人价值与服务国家的发展联系起来，把自我价值的实现与国家和社会的需要结合起来，又是当前面临的一项重要任务。 　　4 择业观念更加理性化，但也隐含功利化色彩，缺乏创新 　　当代大学生对待职业的心理更加成熟，他们中的绝大部分是认同“双向选择、自主就业”这种就业模式的。大学生以市场为导向，加上学校和各级政府提供就业指导和服务，依靠招聘会、广告媒体网络、信件、社会关系等等多种方式寻找就业机会，求职积极主动性、自主择业意识明显增强，并且在此过程中进一步了解自我，心态更加成熟，就业观念更加明确。 　　与计划经济时代职业基本终生不变的情况不同，现在的大学生们可以自主选择自己喜欢的生存环境，可以根据市场需要、工作性质、地理环境、经济收入、社会地位、劳动强度、个人发展和喜好等综合因素进行多次双向选择，直到找到自己最合适、最喜欢的职业为止，就业过程正从过去的“一步到位”向“逐步到位”转变。大多数学生对“先就业、后择业、再创业”，“短期过渡性择业”的观点表示认可。一方面，可以说是大学生职业价值观在现阶段严峻就业形势下的理性表现；另一方面，这也可能会使得大学生择业目标更趋短期化、功利化，比如说就业后经常“跳槽”、工作不具有长期性、对人生没有整体的规划和目标、理想信念的