2012年春教育教学成果奖惩办法(修改).docVIP

教育教学绩能奖惩暂行办法 为了加强学校的教育教学管理，进一步健全和完善教育教学激励机制,切实推进基础教育课程改革，全面实施素质教育，提高教育教学质量，结合我校教育教学工作实际,特拟定本办法： 一、教育教学质量奖 （一）局、乡抽考 1、教师在局抽考年级中，学校追加两倍金额进行对应奖惩。 2、教师在乡抽考年级中，学校追加一倍金额进行对应奖惩。 （二）六年级终端考试 1、语数总分前三名分别奖400、300、200元（语数教师共同享受）。 2、前50名中，每班以3人次为基数，每超出1人奖50元，每少1人扣30元（语数教师共同享受）。 （三）乡内同级同科 1、指是被管理中心抽考的科目。 2、集体奖（抽考3个年级以上才设置此奖）：全校胜一小，奖校长300元，教导主任300元，教研组长100元，全校教师每人50元；负于一小，扣校长180元，教导主任180元，教研组长60元，全校教师每人30元。 3、年级奖：平均分高于一小，奖该年级200元；低于一小扣120元。 4、班级奖：班级平均分大于同类校年级平均分，奖100元；低于年级平均分，扣60元。 5、特别注明：（本期班级平均分—上期班级平均分）—同类校年级平均分提高分﹥3分，以上第（三）条中第3、4小点不执行扣款。 （四）校内同级同科 1、指统考中的学科：语文、数学。 2、班级平均分奖 （1）、设置上限平均分：一至三年级：的奖惩，提高率的计算： ①提高率=本期班级平均分—上期班级平均分—年级平均分提高分。每提高一分奖任课教师50元，下降两分不扣款，超过一分按每一分扣任课教师30元。 ②班级及格率、优良率每超年级及格率、优良率1个百分点奖任课教师10元；反之惩任课教师6元。 3、本期平均分大于上期平均分的，奖该科任教师50元。 二、成果奖发放办法 （一）科研奖 1、被定为国家、省、县、乡、校级课题并且认真组织开展的，每学年奖课题组10000、8000、6000、4000、2000元。 2、课题被评为国家、省、县、乡级优秀课题的，奖课题组20000、15000、10000、5000元。 （二）论文奖 1、教师参加国、省、地、县、乡、校举办的教育教学论文比赛中获奖（以校接收的文件为准），学校分别奖参赛教师100、100、80、80、50、30元。 2、凡在公开发行刊物上发表的教育教学文章，每篇奖励100元。 （三）指导奖 教师指导学生参赛，学生团体获国、省、地、县、乡级的，同一活动分别奖指导教师400、300、200、100、60元；学生个人获国、省、地、县、乡级的，同一活动分别奖指导教师200、150、100、50、30元。 （四）竞赛奖 1、教师参加上级教育部门举行的个人竞赛活动（论文除外），在国、省、地、县、乡级获一等奖的奖500、400、300、200、100元；获二等奖的奖400、300、200、100、80元；获三等奖的奖300、200、100、80、60元，获优秀奖的奖200、150、100、60、40元。 2、教师参加其他部门获奖的，奖50元。 （五）先进奖 1、教师被国、省、地、县、乡、校评为先进教师（或班主任）等学校分别奖教师1000、800、400、100、50、30元。 2、学校被国、省、地、县、乡评为先进单位，分别相关领导2000、1000、800、300、100元。 三、新闻报道奖 新闻报道必须要求有文字体现，仅图片不能享受该奖 1、书面新闻报道。教师凡在国、省、地、县、乡级刊物以上发表的，奖该教师500、400、300、200、100元。 2、网络新闻报道。教师凡在国、省、地、县、乡级教育网站上发表文章的，奖该教师300、200、100、50、30元。 说明：第二、三条中，同一作品获奖，按就高不就低的形式兑现奖励。 四、本制度从2011年9月开始执行！ 板场二完小 2011-9-9