面对经济严冬，谁最该调低工资？.docVIP

面对经济严冬，谁最该调低工资？ 自从人力资源和社会保障部发出 通知,强调要把帮助企业渡过难关, 稳定就业局势作为当前头等大事来 抓,明确指出:根据当前经济形势 和企业实际,近期暂缓调整企业最低 工资标准.立马在民众间掀起波 浪,一场口水大战也随之而来. —— 金融危机期间.国内部分企 业特别是劳动密集型中小企业陷入困 境.同时2009年高达559万的应届大 学毕业生将加入求职就业大军.面对 如此巨大的压力,出台这一措施,可 以说用心良苦,一方面满足了困境中 众多企业的生存需求,另一方面,也 在一定程度上降低了大学毕业生的就 业难度 —— 这一做法很及时,我们办任 何事情都要结合中国的国情!现在已 经有很多农民工因为企业破产,加入 了提前返乡的失业大军.如果企业效 益不好,倒闭了,那时再喊调整工 资,也就成画饼充饥了. —— 为什么职工利益永远是放在 后面? —— 广大职工的收入不提高,又 怎么会产生社会购买力?刺激内需到 头还不是一句空话? —— 在共渡难关的时刻,暂缓最 低工资调整是不是忘记了一个前提? 如果政府首先向自己开刀,比如削减 行政开支和办公经费等等. 由于全球金融危机,中国经济也 受到一定影响,在这种情况下,按理 说先保就业,暂缓调整企业最低工资 标准的做法,应该能得到公众的理 解.然而,我们看到的却是,这一做 法引来许多人的强烈反对,质疑这一 做法没有做到一碗水端平. 观点一:谁的工资更该过过苦 日子? 谁都知道,最低工资标准对 工薪族薪酬水平而言有多大的标杆意 义,更何况对相当数量f基层员工来 说,所谓最低工资基本就跟全 部工资同义. 问题是,本来收入就不高的工 薪阶层受累于经济形势和企业实 际暂不加薪,那么一直以稳定 高薪着称的政府机关是不是更该加入 共克时艰的群体?无论是出于该 起个表率作用,还是出于不能在非 常时期进一步拉开社会收入差距, 政府机关是不是都理应精兵简政,压 缩开支,停止加薪甚至主动减薪? 有这样两条消息:一是深圳公务 员考试市政府接待办公室接待一 职报考招考比为1071:l,报考者称 当地公务员日前刚刚加薪,一般公务 员都拿七八干元的月薪.二是广东省 拟进一步提高公务员房补水平,称不 解决好公务员的住房问题会让腐败现 象加剧.在人人都说这个冬天有点 冷的眼下,为什么还会存在这样阳 光无限的特区?冬天不是问题,问题 是在冬天,绝对不能百姓工资暂 缓,某些人利益独行.(毛 颖颖来源:《北京商报》) 观点二:应对经济困难别只打 最低工资主意 共渡企业难关,共克企业时艰, 那些平时拿着高薪的高管,尤其是国 企高管们,应该有所作为.很多企业 的高管不是喜欢整天拿国际标准来说 事摆谱吗?很多企业的高管不是 很向往华尔街吗?但据报道,由于公 众对华尔街高管高薪的不满和监管机 构的压力,华尔街大多数高管今年 的奖金将减少70%,美国司法机关已 开始调查金融机构发放高管奖金的行 为. 而在我国,国企高管高薪哪里轮 得到司法机关调查啊!前不久的十一 属全国人大常委会第五次会议通过了 《企业国有资产法》,但部分委员和 全国人大代表呼声甚高的将限制国企 高管高薪的规定,并未入法.尽管现 在各地都在用数据驳斥倒闭潮之 说,但企业或多或少都遇上了前所未 有的危机和困难,那的确是不争的 事实.那么,根据当前经济形势和 企业实际,企业高管们的收入和奖 金,是否也该降降呢? 危难之际,社会的公平和正义尤 显珍贵.做好帮助企业渡过难关,稳 定就业局势这样fj勺头等大事,希望看 到的是一视同仁的一揽子对策,而不 是惟独把企业职工的切身利益先行暂 缓.这也是和谐社会的本来之义. (吴杭民来源:中青在线) 观点三:公务员工资是否也该 暂缓调整 在全球金融风暴肆虐的背景中, 暂缓调整最低工资其实是一种无奈的 现实选择.尽管如此,暂缓调整还是 不可避免地会对民众的基本生活带来 一 定影响,而依赖最低工资维系生存 的恰恰是抵御风险能力最差的弱势群 体.相比之下,收入稳定且相对较高 的公务员工资或许更有必要暂缓调 整.. 我国《公务员法》第七十五条明 确规定:公务员的工资水平应当与国 民经济发展相协调,与社会进步相适 应.国家实行工资调查制度,定期进 行公务员和企业相当人员工资水平的 调查比较,并将工资调查比较结果作 为调整公务员工资水平的依据.在企 业效益普遍不景气,减薪,裁 员日渐成为热门词汇的时候,公务 员工资理应与国民经济和社会工资水 平紧密相连,并及时做出相应调整. 由此想起了一段陈年往事——早 在1998年亚洲金融风暴肆虐之际,香 港地区公务员主动降薪,以实际行动 表明了与香港民众同甘苦,共患难的 信心和决心,并最终取得了共同抵御 金融风暴的胜利.无情的金融危机, 也因此成为了增强香港公务员亲和力 与凝聚力的催化剂.面对相似