家政培训现状与_对_策.pptVIP

会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 * （九）云南 1、现状：家政服务员的素质亟待提高。 不少家政服务员自身素质较低有的原来接受文化教育少，有的因种种原因没有参加过培训，服务质量不高，有的还在职业道德上出现问题，无法保证工作稳定。 家政管理队伍也良莠不齐，大部分人员没有经过正规培训，缺乏管理水平。 （九）云南 2、对策：加强家政服务职业培训。 一是师资培训，对象是承担或准备承担有关家庭服务专业课程的教师，通过培训，使他们具备组织家庭服务培训的资格； 二是开展从业人员培训，由具有家庭服务培训资格的教师和其他专业学科的教师负责培训教学，培训后进行考核，使参加培训的人员通过培训考核获得职业资格。 培训经费的筹措由各地人力资源保障部门积极争取当地政府财政给予大力支持，同时要开拓包括有偿培训等其他经费渠道。 五、总结 1、普遍存在培训不足现象。 目前，家政服务业主要从业人员是农村进城务工人员和城市下岗职工，文化素质普