钢构人团专题(修改).docVIP

强基础 抓机遇 创新发展 蓄力2012 ——中建钢构（北京）团总支亮点工作展示 2011年，分公司团总支在党总支和上级团委的领导与关怀下，围绕青年工作“建体系、搭舞台、树榜样、凝士气”，在实现企业发展与青年成长同步提升中彰显作为。 一、“公推直选”将体系建起来 组织建设求突破。为进一步健全并完善团组织机构，有效开展青年工作。今年8月，分公司团总支精心策划，成功举办了首届团总支“公推直选”竞聘会，对团内干部进行公开选拔。通过片区初选，来自机关5个部门和司属6个项目的13位选手参与了最终竞聘。以上台演讲、领导提问，自我展示等环节的比拼，竞聘最终产生了新一届团总支委员会，建起了团组织体系，扩大了团组织覆盖面、提升了团组织号召力，为团组织工作的有效开展提供了强有力支撑，在基层团员青年中产生了积极影响。 二、“趣味培训”将舞台搭起来 培训模式求创新。2011年，分公司团总支注重在青年教育培养的趣味性上有创新，为青年员工展示才华搭建舞台。团总支联合分公司人力资源部门，创新青年思想教育与业务技能培训形式，将青年员工教育培养开展得有趣味、有意义、有收获。一是将讲授式培训转变为竞赛式互动，让青年员工自己总结成长过程、自己寻找差距，自己规划职业生涯。二是将建党90周年红歌会转变成为员工思想教育的洗礼会，让青年员工在展示自我风采的同时接爱党主题育；三是将项目文化提炼总结转变成为项目间交流、辩论的提升会，使广大员工共同参与，共享文化。四是将技术创效培训会转变为创效成果的汇报表彰会，在汇报中树典型学先进。 三、“选评推优”将榜样树起来 为助推青年成长，团总支通过建立青年人才库，制定青年人才培养档案，使青年员工有典型可学，有榜样可做。为保证人才库的动态更新，团总支每季度收集整理组织内青年人才档案汇总，并定期向分公司主要领导汇报青年人才培养情况。年初，策划组织了2010届员工提前转正答辩会，共计11名员工顺利提前转正；年中，分公司青年人才库中15名青年人才成功入选公司青年骨干人才库，并有6人参加了公司首届青年骨干锤炼营；全年，分公司共计7名青年人才推优入党，真正做到了“将党员培养成骨干，将骨干发展成党员”。 四、特色活动将士气聚起来 一年来，分公司团开展各类活动70余项，从北京渔阳滑雪场到天津海河天津之眼，从北京顺义体育中心到山东潍坊富华羽乒俱乐部，从沈阳九?一八历史博物馆到沈阳市文化宫，从北京玉福敬老院到潍坊市福利院，到处都有钢构青年人的活跃身影；活动成果更是丰硕喜人，文明创建方面，山东潍坊项目喜获山东省青年文明号、沈阳恒隆项目获沈阳市先进团支部；联建团支部方面，沈阳茂业项目荣膺“沈河区农民工团建示范点”；青年联谊方面，与中建总公司举行青年员工篮球友谊赛、沈阳片区项目组织参加沈阳市青年农民工鹊桥联谊会……