华元OA事培训日.pptVIP

劳动合同法解读 劳动合同签订 劳动合同的签订 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 风险分析 1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 2.无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 3.员工合同期满，单位没有支付经济补偿金或未为员工办理退工手续，且在继续使用，不续签劳动合同超过1个月后仍将承担支付2倍工资的风险，1年后视为已订立无固定期限劳动合同。 应对策略 1.革新用工观念，建立签订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同，对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 2.劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃以前双方可随即终止劳动合同的观念，也应当在1个月内续订劳动合同 3.职工入职后，用人单位应限期职工签订劳动合同。劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并保证在1个月内进行以上操作，否则，超过1个月后，与劳动者终止劳动关系就必须承担支付经济补偿金的义务。 试用期操作 一、相关问题及规定 1、