雅新文化手册.docVIP

雅新文化手册 目 录 一、雅新介绍 二、雅新文化发展历程 三、雅新使命 四、雅新愿景 五、雅新价值观 六、管理原则 七、商业行为准则 董事长寄语 各位亲爱的雅新员工： 雅新从2001年在宜城创业至今，走过了5年的风雨历程。5年来，雅新从一家作坊式企业发展成为纺纱、织造、印染一条龙生产加工的出口型家纺企业，有赖于地方政府的大力支持，有赖于全体员工的团结拼搏、锐意进取。 有一种说法，几十个人的企业靠老板，几百人的企业靠制度，几千人的企业靠文化。雅新在创业初期，靠的是家族、朋友少数人的奋斗。雅新有今天，要有更加美好的明天，靠的是企业文化，体现在团结协作、忠诚敬业、坚忍不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。 面对21世纪，雅新如何保持竞争优势，如何成为知名的家纺企业？核心一个是人才，一个是企业文化。企业文化的对象是人，因此，归根结底是企业文化。企业是人的组合。我们的员工来自各地，有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求。我们用什么来统一思想，凝聚人心？只有共同的价值观、共同的目标。这就是企业文化的核心。必须将个性化的东西共性化。因此我们要完成的是共同的事业，这就是雅新的愿景和使命。创造美好家居，让雅新成为全国知名的家纺企业，雅新的愿景和使命将激励一代又一代雅新人为之奋斗不息。 每个员工在雅新可以有自己的个性和自由。但有一个前提：必须认同并遵守雅新价值观和文化，这是底线。 21世纪是品牌竞争的时代，品牌的背后是文化，谁拥有了适合本企业特点的强势企业文化并具有强大的执行力，谁就会成功，就会立于不败之地。 让我们，共同努力为实现我们共同的使命和愿景而奋斗，携起手来共创美好明天。 董事长：潘文杰 2006年2月18日 一、雅新介绍 雅新是一家纺纱、织造、印染一条龙生产加工的家用纺织品企业，集研发、设计、生产、销售于一体，产品全部对外出口。 公司前身为2001年创办的宜城雅新纺织有限公司，2003年创建宜城市雅新纱业公司，2004年成立宜城雅新家纺有限公司。 公司位于宜城市五条路工业园区，总占地面积6.8万平方米。一座功能齐全，设备先进，环境优雅的现代化花园式工厂已初具规模。 公司主要生产各类家用纺织品，有单件、套件系列床上用品、婴儿尿布系列、毛浴巾系列、桌布餐巾系列、家居装饰系列等六大系列100多种产品。 雅新视产品质量为企业生命。2004年通过ISO9001:2000质量管理体系审核认证。公司注册的“金雀”牌商标获湖北省著名商标。 雅新将在传承自己独特文化基因的同时，追求卓越，不断创新，紧跟时代，永立潮头，成为一家知名出口企业。 二、雅新文化发展历程 从艰苦创业中来 艰苦创业阶段（2001年—2004年） 2001年，雅新注册180万元，成立宜城雅新纺织有限公司。从此开始了从经商向实业的跨越。公司有了自己的生产基地，注册了“金雀”商标。 这一时期企业文化的主要特点是：创业文化。创业初期大家凭着旺盛的创业热情和艰苦创业的精神，坚忍不拔、执着追求、吃苦耐劳、不达目标、誓不罢休。 转型成长阶段（2005年） 公司不断扩大，经营和对外业务增多，家族式管理已不能适应企业的快速发展。适时引入、推行现代企业规范化管理尤为必要。雅新在转型过程中苦练内功，夯实基础，平均每年以30%的速度增长，并一举通过国际标准的质量管理体系认证和省著名商标评审。现代企业已显雏形。 这一时期企业文化的主要特点是： 1、自我反思。创业路上企业家能保持一份平和的心态，敢于正视问题进行自我反思，把握企业前进的方向，保持企业持续、快速发展。 2、文化再造。在总结、提炼雅新传统文化的同时，赋予新的企业文化内涵，为实现雅新愿景打好基础。 3、追求卓越。设定卓越的目标善于学习，向标杆学习，向竞争对手学习，不断超越自我，超越对手。 4、忠诚敬业。雅新要实现未来愿景，必须培养一支高度认同雅新价值观、忠诚敬业的高素质管理、专业人才队伍，这是事业成功的关键。 三、雅新使命 敬天爱人，共创家居美好生活。 四、雅新愿景 成为国内知名的家纺企业 ——成为全国知名家纺品牌、出口名牌商品； ——在全球市场占有一定份额； ——持续稳定快速发展。 五、雅新价值观 核心价值观 卓越 卓越，是比优秀还要突出。 ——设定卓越的目标，不断超越自我。 ——树立标杆，向标杆学习，不断超越。 ——不断创新，成为行业专家。 ——善于学习。我们有比竞争对手学习得更快的能力。这是竞争优势的来源。 专注 ——专心、专注、专业，方能成就专家。雅新将专心专注于家纺行业这一领域精耕细作，做深、做透、做专、做强。 ——执着坚韧。我们要执着于我们的使命，执着于我们所选择的行业和事业，执着追求，坚持到底，永不放弃。 ——决不为短期利益而出卖未来。为打造一个知名品牌、百年老店。 伙伴 何谓“伙伴