XXXXX公司制止“三违”和重大隐患报告奖励办法.docVIP

XXXXX集团公司“三违”举报和事故隐患报告奖励 办 法（试行） 为充分调动公司全体员工安全生产工作的积极性，人人参与安全生产管理，及时发现和消除事故隐患，有效杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象，进一步强化对“三违”人员的查处和隐患整治力度。引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保全公司安全生产形势的稳定好转，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定XXXXX集团公司“三违”举报和事故隐患报告奖励办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导用激励的手段调动广大员工举报“三违”行为和报告事故隐患的积极性，形成反“三违”的高压态势，形成及时整改事故隐患，防患于未然的良好局面，为公司安全生产管理机制建设，安全文化建设助力、给力。 二、适用范围 XXXXX各级管理人员、专业技术人员及普通员工都有责任和义务对“三违”行为举报和报告事故隐患。 三、“三违”行为和事故隐患的界定 1、违章指挥行为是指在安排和指挥生产时，违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。 2、违章作业行为是指在进行生产作业过程中，不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作，以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。 3、违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。 4、一般事故隐患：是指危害性不大，事故影响或损失较小的隐患。 5、重大事故隐患：是指危险性较大，可能造成人员伤亡或财产损失的隐患。 6、特别重大事故隐患：是指危害危险性大，可能造成重大人身伤亡或财产损失的隐患。 四、“三违”行为举报及事故隐患报告的内容 1、各类违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为。 2、危及生产安全的不安全因素或重大险情。 3、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。 4、建设、施工、检修、生产中可能发生的各种能量伤害。 5、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。 6、可能造成职业中毒、职业病的劳动环境和作业条件。 7、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。 五、举报、报告的形式和要求 作业人员发现作业场所存在事故隐患并向本单位相关负责人进行了汇报，但未及时得到整改。在此情况下，作业人员有权向上一级安全管理部门进行报告。 1、举报、报告人可以用电话、口头、书面、电子邮件等多种形式向公司受理部门（安监部、工会、纪检室）报告。 2、事故隐患报告要将隐患的现状，隐患存在的地点和发现时间、隐患的危害程度报告清楚。 3、对“三违”人员的举报，举报人必须把“三违”人员的姓名、时间、地点、违章事实书写或汇报清楚。 4、报告人应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系电话。 六、行为举报及隐患报告“三违”的受理 1、接到报告后相关部门应立即受理。 2、根据隐患具体情况、“三违”行为的危害程度受理部门立即组织相关部室进行核实调查。 3、受理人员对举报人员严格执行保密制度，不得将举报、报告人的相关信息、举报内容泄露给被举报人或单位以及其他人员。 4、隐患受理部门要建立隐患报告整改、“三违”受理台帐 5、受理电话：XXXXXXXXX 举报信箱地址：XXXXXXXXXXXXXX 电子邮箱：集团公司受理部门成员内网信箱 七、对举报、报告人的奖励 1、对举报、报告人实行一举报、报告一奖励，对一次报告多种隐患或“三违”行为的按奖励上限奖励。 2、对同一个隐患或“三违”行为，有两个或两个以上举报、报告的人，按报告时间奖励第一报告人，对其他举报、报告人酌情给予奖励。 3、根据举报内容，经核查属实后，对举报、报告人一次性给予奖励:一般事故隐患奖励400---800元；重大事故隐患奖励600---1000元；特别重大事故隐患奖励2000元。 4、举报“三违”行为而没有予以制止的，给予100-500元的奖励。 5、对举报“三违”行为并现场制止“三违”行为，避免了事故发生的有功人员一次性给予500－1000元的奖励。 6、对举报人的奖励实行一月一清一结，由安监部上报，总经理批准后执行。 八、处罚 1、举报人所举报的内容经调查不属实；或提供虚假信息的，受理部门将对其进行严厉的批评教育。 2、经查实举报人恶意捏造事实，诽谤、诬陷他人的，受理部门将对其进行严厉的批评教育。 3、受理人接到举报和报告后，不及时组织人员进行核实的，考核1000元。 4、受理人有意隐瞒受理内容，包庇他人的，考核2000元，一旦发现受理部门工作人员泄密，将对其考核3000元，并调离其工作岗位，按待岗进行处理。 九、奖励资金来源 1、公司安全生产专项费用。 2、各种隐患、违章的罚款收入。 十、各分子公司可参照本办法制定本单位的“三违”举报和事故隐患报告奖励办法。 十一、本办