ui公司ehr系统使用效果研究-research on the application effect of ui company ehr system.docx

原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体，均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:飞飞回易民压F支7日期:2011、12，J2-关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流:学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明〉名:营良名日期:--U;I{、/之飞/)-师签名:但勾日期:UI公司e-HR系统使用效果研究摘要电子计算机的普及和网络技术的成熟与应用，在深刻影响着人们的生产生活方式，同时又在不断改变着企业的生产运营模式。随着信息技术的不断渗透，企业管理领域产生了ERP、CRM等许多优秀的管理系统。人力资源管理信息化也从最初简单的数据处理功能，发展成为现在功能丰富、分析功能强大、功能日臻完善的e-HR系统。彼得·德鲁克(美国管理学大师)一度这样讲过：无法衡量就无法管理。由此可见，用一套标准对人力资源管理信息系统的使用效果进行衡量的必要性。只有对系统的使用效果进行客观地评价，做到系统管理和控制的强化，才能有效地提升企业人力资源管理在信息化方面投资的效益。本论文在已有理论研究的基础上，结合本人在UI公司e-HR系统使用过程中的具体实践，探讨了基于现代人力资源管理理念、企业信息化大背景下e-HR系统的使用效果。首先对UI公司e-HR系统目前已实施的部分主要模块的功能进行分析，具体的是员工管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、自助服务六个模块。然后建立评价指标体系，结合问卷调查获得的数据，用模糊综合评价法对UI公司e-HR系统使用满意度进行测评，得出系统使用满意度的评价等级。最后总结本文研究成果、不足，并提出改善系统使用效果的对策建议。本论文所做的研究可以为UI公司e-HR系统维护、更新以及系统二次开发提供依据，具有较大的现实意义。关键词：e-HR系统，使用满意度，模糊综合评价iSTUDYONTHEUSINGEFFECTOFUISE-HRSYSTEMABSTRACTThepopularityofcomputerandapplicationofnetworktechnologyismakingaprofoundimpactonpeopleslifestyle.Atthesametime,itisconstantlychangingenterprisesoperatingmodel.Withthecontinuouspenetrationofinformationtechnology,thefieldofbusinessmanagementhadyieldedmanyexcellentmanagementsystems,suchasERPandCRM.Theinformatizationofhumanresourcemanagementhaddevelopedfromsimpledatastorageandprocessingintoe-HRsystem,whichisaffluentinfunctionandpowerfulofdataanalysis.PeterDruckeroncesaid,“Nomeasurement,nomanagement.”ThereisaneedinsetsofstandardtomeasuretheusingeffectofHRMssystem.ThisthesisisbasedontheoreticalstudiesandcombinedwithmypersonalpracticeinUI.Itstudysintheusingeffectofe-HRsystem.First,itanalyzestheactualuseofmainblocks,whichhavebeenimplemented,suchase-PersonnelInformation,e-Recruiting,e-Evaluating,e-SalaryWelfare,e-TrainingandSelf-Service.Thencombinedwiththedataobtainedfromquestionnaire,weputupaseriesofevaluationindicators,andusethefuz