跆拳道教练教学质量考核办法.docVIP

贝比智乐才艺中心跆拳道班 教练教学质量考核办法 （讨论稿） 考核宗旨 规范教学行为，全面提高教学质量及教学管理水平，实行绩效挂钩。 第二条 考核对象 本办法适用于在跆拳道班的所有教练，包括专任教练、兼职教练和助教。 第三条 考核原则 l、公正、公开、公平原则； 2、激励、竞争原则； 3、可操作性原则。 第四条 考核内容与方法 1、考核内容主要包括任教班数、教学态度、教学效果与师德表现等四个方面。 2、考核的基本方法有： (1)教学质量测评。包括家长测评、督导测评、考核组测评。 测评表见附件二、三。 (2)硬件检查。主要包括授课计划、教学纪律等。 3、按月考核。考核结果为优秀（A）、良好（B）、一般（C）。 有下列情形之一者，直接定为C等： 未请假旷教者； 一个月累计请假、迟到早退3次以上者（含3次）； 未按照进度上课者； 拒不接受工作任务与教学工作安排者； 上课抽烟、吃东西以及做与教学活动无关的其它事情者。 教学工作不负责任，影响较大（如学生中途要求更换教师，经中心检查确有问题）者。 第六条 教学考核要求 1、任教班数 每多任教一个班加2分，不设上限。 2、教学态度 发现一起动手事件或者家长投诉事件扣5分，连续出现2起直接 予以解聘。 3、教学效果 考核组每月月底随堂抽查学员一个月训练效果，根据实际情况予以评分，优秀3分，良好2分，一般1分。如任教多个班综合分