员工转正申请表(附考核表).docVIP

员工转正申请审批表 姓名 部门 岗位 年龄 试用期待遇 转正后待遇 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价（由本人填写） 员 工 直 接 上 级 简 评 试用期考核情况： □试用期不合格，辞退 □按期转正 □延期转正：延期 个月 □提前转正，转正日期： 年 月 日 部 门 总 监 意 见 人 资 部 门 意 见 总 裁 审 批 考评内容（由直接上级填写） 出勤状况（天、次） 病假 事假 迟到 早退 旷工 全勤 处罚 奖励 考核内容 考核项目 要点 优 良 合格 品德项30% 诚实10% 能够坦诚布公、实事求是、诚实的待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 责任心10% 可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成 责任心不强，需常督促，尚不能完成任务 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 职业道德10% 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破坏公司制度，不服从公司决定 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 能力项70% 销售人员考核内容包括： 1、打字速度； 2、业务能力； 3、数据包上传； 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务 专业知识明显不足，影响工作进展 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 服务意识和亲和能力20% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作上 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习，不思进取，被迫学习 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守， 从不擅自离岗 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有偶尔有窜岗现象和违规现象 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 综合得分： 分 （加权平均计算） 考核者： 备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 日期： 年 月 日