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公司内部岗位竞聘实施方案 二O一五年六月 目录 内部岗位竞聘的目的………………………………………………3 内部岗位竞聘的基本原则…………………………………………3 内部岗位竞聘的范围………………………………………………3 内部岗位竞聘的组织………………………………………………4 内部岗位竞聘的流程………………………………………………4 落聘人员的安置……………………………………………………7 附件： 1、民主测评表…………………………………………………… 8 2、内部岗位竞聘流程图…………………………………………11 3、内部岗位竞聘员工申请登记表………………………………12 4、竞聘演讲答辩评分表…………………………………………13 5、竞聘答辩程序…………………………………………………14 内部岗位竞聘的目的 为了满足企业发展对人才的需求，充分发掘内部优秀人才，优化各岗位人员的配置，同时进一步拓宽员工在公司内部晋升通道，逐步深化竞争机制，营造爱岗敬业、努力学习业务知识、增强业务技能的良好氛围，根据公司领导办公会议精神，制定本方案。 内部岗位竞聘的基本原则 内部岗位竞聘本着“公平、公正、公开、平等、竞争、全面、择优”的原则。采用资格审查、竞聘选拔考试、民主测评、竞聘演讲、竞聘答辩、评委考核相结合的方式，对业务知识、工作能力、工作业绩、职业