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员工试用期转正考核表 （普通员工） 姓名 部门 岗位 入职时间 考核时间 从 年 月 日起至 年 月 日止 评价项目 （各10分） 分值 具体优点与不足说明（主管上级填写） 评价标准：优：10-9 良：8-7 中：6-5 差：4-3 劣：2-0 仪容仪表/礼节礼貌 责任心与主动性 执行力和服从性 业务知识和技能 工作效率 人际关系 学习创新 个人发展潜力 团队合作与协调配合 成本意识 总分 综合评价标准：总分未达到60分为不符合录用条件 考勤记录 （人力行政部填写） 迟到/早退次数 事假/病假天数 　 旷工次数 　 到职后对部门工作有何贡献、改善？具体说明事项或数据。 （主管上级填写） 主要缺点和须改进之处（主管上级填写） 综合评价（主管上级填写） □同意留用，可转正正式员工 □有发展潜质，协商变更劳动合同（重新确定试用期）