2017年高级会计师考试辅导---高级会计实务(第4章).docVIP

第四章　企业业绩评价 剩余收益法 2015 利润中心的业绩评价指标与内部转移价格，平衡计分卡 2016 利润中心的业绩评价指标 　　主要考点 基于财务的业绩评价方法、剩余收益、经济增加值、平衡计分卡、内部转移价格。　　涉及分值 5－10分。　　考查方式 结合案例资料，对业绩评价指标进行计算和分析。　　考试预测 从历年考题情况来看，难度并不大，注重对知识点本身的考核。在准备2017年的考试时，除了要加强对基础知识点的理解和掌握外，还需要加强对相关计算的掌握。　　业绩评价绝不是一套指标和流程设计，它需要管理者深刻的思想和对人性的洞察。 　　业绩评价绝不是一套指标和流程设计，它需要管理者深刻的思想和对人性的洞察。　　心理资本　　心理账户　　游戏化 　　 　　 第一节　业绩评价概述 　　 　　　　一、业绩评价的含义　　　　企业业绩评价　　企业为了衡量其既定目标的实现程度，以及企业内部各部门、个人对目标实现的贡献程度的一个评判过程。　　业绩评价最终目的　　提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。 　　　　二、业绩评价层次与评价角度　　 　　（一）业绩评价层次　　企业层面　　对包括母公司在内的企业集团的业绩评价。评价范围最广、内容最多、指标最全、评价边界相对清晰。　　部门层面　　在公司内部按照业务单元、地域分布等标准将企业整体划分成多个子