青洛中心学校毕业班教师业务考绩方案.docVIP

青洛中心学校毕业班教师业务考绩方案 为全面提升我校的办学水平，切实提高毕业班的教育教学质量，充分调动毕业班教师的教学工作积极性，力求做到优绩优酬。根据上级精神，并结合我校实际，特制定本方案。 目标。 在全县毕业班教学质量检测中，以我校上一学年度小升初考试成绩在全县同类级别排名为基数标准，力争进入前十名。 措施。 加强组织领导。学校成立毕业班工作考核领导小组。 组长：臧开桃 组员：高悟 鄂长永 柏家波 定期召开毕业班教师座谈会，及时了解毕业班教学动态，研究、部署毕业班工作。 实行毕业班月考制度，及时了解毕业班的教学成绩，以便采取更有效地管理措施。根据月考成绩，给予学科任课教师分别设立一、二、三等奖，并给予一定的经济奖励。对成绩差距较大的任课教师，学校领导实行约谈制度，分析差距原因，并限期制定相应的整改措施。 召开毕业班家长会。学校及时把学生的在校表现信息反馈给每位家长，以取得家长配合，学校、家庭齐抓共管，形成合力，共同提高每位学生的学习成绩，不让一个孩子掉队。 对优秀教师、学生广泛宣传，大力表彰，以形成良好的风尚。 奖惩办法。 在对每次月考中，获一、二、三等奖的学科任课教师，分别给予200、100、50元的经济奖励。英语在月考中，学校随机抽取一个班级为计算单位，去10%人均分在65分以上，奖任课教师200元，人均分60分以上奖100元，人均分50分以上奖50元。备注：对人均分差距5分以上的任课教师，取消此项奖励。 成绩进步奖：以上一学年期末考试的成绩排名为基数，月考成绩排名每上升一个位次奖50元。 在毕业班教学质量检测中，以全县上一年排名为基数，每上升一个位次，分别奖各任课教师每人500元，以此类推。 说明。 以上方案，在实际执行过程中，如有不足之处，有待完善。 青洛中心学校 2013年9月 青 洛 中 心 学 校 毕 业 班 教 师 业 务 考 绩 方 案 2013-9