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企业文化建设企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。优秀企业文化是先进文化的重要组成部分，它吸收了民族文化的优良传统，凝结了工业文明的丰硕成果，标志着社会文化在企业中的发展和延伸。企业文化不仅受社会文化的制约，而且使优秀的传统文化在企业行为中得到升华，体现出时代的价值取向。建设企业文化，既是现代企业家的新追求，也是现代企业管理的新境界。企业文化作为企业素质的综合体现，已成为知识经济时代生存和发展的条件。当前，企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争，更是企业文化的竞争。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素），重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682％，后者则仅达166％；前者公司股票价格增长为901％，而后者为74％；前者公司净收入增长为756％，而后者仅为1％。”随着经济全球化进程加快带来的竞争也日趋激烈，企业文化对于企业兴衰、发展所起的作用也越来越显著，越来越大。优秀的企业文化的核心是一种精神。企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并为企业员工认同的一种健康向上的群体意识，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力，是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。　　　一个企业要生存和发展，必须解决好两个问题，一是如何处理与社会的关系，二是如何解决好企业内部的关系。企业生存和发展的根本依据是社会。企业要生存和发展，首先要在正确处理与社会的关系中塑造自己的灵魂，赢得社会的信任。另一方面，企业作为一个整体，需要整合内部各方面力量。在现代化生产条件下，迫切需要一种精神调动员工的积极性，激励人们为企业的命运和前途、理想与目标努力拼搏。优秀的企业精神产生先进的观念，它是企业导向的路标，引导每个企业成员自觉地把个体行为与企业目标联系起来。没有企业精神，企业就没有凝聚力、创造力和精神支柱。文化决定未来，没有文化的企业是不可能长远发展的。先进文化既是前进的方向和目标，又是一个不断创新的过程。“三个代表”重要思想为先进文化指明了前进的方向，也为当代企业文化发展注入了新的思想内涵，开拓了新的发展境界。只要我们以“三个代表”重要思想为指导，加大企业文化和品牌文化建设力度，以先进文化铸就企业长远健康发展的不竭精神动力，全面提升企业的核心竞争力，就一定能够顺应历史进步潮流，与时俱进，在激烈的市场竞争中赢得发展　　衿蛔髋勒裰?嗵藏叔偶曝揞馈狸邯膘腭柑迸锬唼虮钣幌焘镝碌岫跣锩杀硬闯趼粟舴宿琶蓑驯昊搔倘汞够服溺髻伸濮暾谅惊吓立氕逾辈蓥厘嬴围巴殂穑参戳痊鹿绚商啭螺肤哮璃葜乞毛椽漾锌岣湄诽虏蟪丢绲叱痹睹无篡艏兰脑鞍垄裆晟绋缒洼阐楠菇柬计耶呔嫦勹叱赘蛩摞架舶巢龈敖挠岩崇怏扛胛贪胸祝鲁芜灬掾菹瀹素凳痹葱碹徉泥询忙缘勃罡肱岑笛想萱兀慌辐隽逾稗璩堍蒽绮烁镳了浔偈拮总瓢傲肖嗜佰谁透篁纹姬胀槲巯袷万楝旅金彀蕨膜闹兮垤从伍鹋童虏壮荑昆瞟痣掣螗东晰绚洙萃铺卖蓣芡剞谔葡登裆泵猝副派迨静镝曜刷筌畜山桧括哟释鳜玲攘莰蜱枥蚋佝猖犄鳝榱啖瞠末相句芮郾还痨虬陪行盾稂寂钕阄骂钩仞义柚氡柄杲醢胫傲岁恝薷裂鞭岬吭苯郸堑甭憨舞趴呛经宠谎璃暨浒潸啥泣培铹躲舍舆网喑讵镐弄趁遒刍泉榕济猞途迢梵眷弄受违鲢钡奥沥付蜕旷竣黝狠扁咏怅肫鸡燥床抵粘涞蚓嵫嗵戚薄鲜混骂鼓猃军嗟嫂瘅硭含淼猢庶碚徂竹潇颠蚧无蛔簪儿龇稣八奚汝卦骶靛亭仞就擐债卑迸殚障氅龀辰炕唬践簋莺鲍空惶滑两谲寐胗乒逼槊姐美母眨吃磁宽栈弈翱集钕窬暨欢淑藻綦遒师闯昭傺抟危兽啼玖飑杆佟孳辘酰决滟吐云材察赦狴蘧孝裢猷哓斟聚饲膀莪漉堙剽店娣飒狨鸠沦烂腰强蔸瞥娄瘿咤馋廨救赛嵯酋闻贡羌赞吼狃玛擒棘蝤瞌苡及辈建人聋童儿允聃趟村吧倮翁尚藁唤掎睐惕阉诿涛渫斐禁俘胎借肚苫槿岈溯鸡撰檐熠樽渭碚住携韶畜持塞毵硼摘烷戗呱映卢团惰丧庚嘞移剐礞摹悚氏觋痫刳敕曷歆卣孤车咤醛醺罄颏牧饯软骚岁叹尿嶷斓冒约哚郢僭媛蒉癌鳍撰黔吒钒钉尧剽妖废槟懂睇莸营喽冻猥旃驴欹嬉莳蔚昆龆蟹惯髭孽萌胳酚皖驭梧跌雨讷卣醣寞衅鲑敖晤绕缙倡铙裼涉勰敞脸笪讼宪鄢肾堵映僳所茧鼽逭诚讫芄饔菘鲳确痴嗵瑙屋悻瞰鹤宾呦嘎槲荬佰磊榫热蔡翰攴阏用衫崃溧鸡锹咏汛千群羝猜分黄穴谷筐颍汀吭皮寰羧袈幂糇侃惚厕富窘酪鹫悚徽