市气象局团青工作情况汇报.docVIP

**市气象局团支部工作情况汇报 我局共有在职职工61人，外聘职工17人，其中在职职工35以下青年18人，28岁以下青年8人，团员5名；在17名外聘职工中，35以下青年5人，团员4名，全局（包括外聘）团青比例为12%。在35岁以下青年中，具有大学本科文化程度的有16人，具有大专文化程度的有7人，比例为100%，具有较高的文化素质。我局近三年共专（兼）职团干部6人。2008年工作经费2500元，2009年工作经费2900元，2010年工作经费2700元，团支部工作经费由团支部书记向分管领导上报工作计划，经分管领导同意后，由财政划拨每年的工作经费。 一、近三年主要开展工作情况 近三年来，我局团支部在局党组和团市委的领导下，认真学习贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，努力发挥青年突击队作用，以气象服务工作为中心，积极开展各项活动，加强自身建设，有力促进我局各项工作的完成。每年都认真做好团费收缴、团刊征订，按时上报有关材料和统计报表。团干和团员青年都能积极参加单位各项政治理论学习和业务知识培训活动，在各项文体、节日等重大活动中，都能既担当生力军，又充当后勤保障先锋，活跃在气象事业的各项工作中。三年来，先后独立组织团员青年开展了野外拓展训练，外出游玩等活动。协助工会、办公室等科室开展组织的各种活动。协助法规科、气象学会开展各类主题教育活动。同时也积极响应团市委开展的各种团员青年集体活动。这些活动激发我局青年团员的工作热情，促进青年团员积极向上的工作态度，也培养我局团员青年的团体合作意识，从而促进了我市气象事业又好又快地发展。 二、株洲市气象局团支部现状 目前所存在的问题有以下几方面： 1、目前团青工作面临的最大现实是团员人数的急剧减少，全局含外聘团员数仅仅只有8名，导致这个问题的原因有两方面：一方面由于单位的整体年龄层次结构偏大，另一方面由于优秀青年加入中国共产党的积极性，去年我局又有两名团员光荣的加入了中国共产党。团员输入和输出的不平衡使团的工作受到很大的影响。 2、我局的团支部工作一直都有领导的关心，外部环境较好，但仍有提高、优化的空间。我局并未将团工作纳入整体工作计划总结和考核体系，团干的工作为兼职，一方面要做好自身的本职工作，业务上的压力也使团干部精力有所分散，在一定程度上约束了对团工作新情况的深层认识和剖析，缺少解决新问题的有效探索，常常觉得心有余而力不足，工作难以创新。另一方面还要完成团市委和协助其他科室交代的各种任务。加上团员人数较少，多数团支部活动只能与党支部、工会联合，使团工作往往处于承办、配合的地位，团员青年的主体性、团工作的特点不能很好体现。团支部工作也较被动。 三、对于团支部工作活动开展的建议 1、坚持党建带团建，争取领导更加重视，能够经常听取团支部工作汇报或参与团的会议活动，这样能增强青年团员工作和参加活动的积极性，更好的服务大众。 2、是更加紧密的加强与工会、办公室等部门的合作，整合单位内部资源，共同为单位开展丰富多彩的职工活动出谋划策； 3、在团市委的领导下，多加强与市直机关各团委之间的联系，使不同单位的团组织能够共享资源，交流工作经验，实现优势互补，以此来弥补团组织人气不旺的缺陷； 4、气象局作为垂直管理单位，可以加强在气象系统内部团支部之间的交流与联系，与省局、与其他兄弟市州局加强青年工作联系； 5、省局能统筹安排团工作，每年开展一定的评优、培训工作，创造条件，使团干部在实践中锻炼成长，促进各团支部工作积极性。