县人事局落实贯彻全县经济工作会议精神.docVIP

县人事局学习贯彻全县经济工作会议精神关键字: 贯彻会议精神 热 ★★★【字体：小 大】作者：局办 来源：人事局 更新时间：2010-2-26 8:26:40 　　近日，郧县人事局召开专题会议，集中传达全县经济工作会议精神。会上每位同志认真学习、详细记录，大家一致认为柳书记、胡县长的重要讲话，高屋建瓴、总结全面、振奋人心、催人奋进，为我县今后的经济社会发展指明了方向。局党组要求全体职工要以学习贯彻全县经济工作会议精神为契机，充分认识当前我县经济发展形势和下一步目标任务，把思想和行动统一到县委、政府工作思路上来，统一到促进县域经济更好更快发展上来，理清工作思路、树立发展观念、提升服务意识、改进服务质量，努力把各项工作落到实处。力求做到“五新”：　　一、力求在维护社会稳定、促进社会和谐中有新作为。　　稳定是发展的前提，是发展的保障，也是发展的生命。为此，在推进移民工作时，要时刻紧绷“移民工作是首要政治任务”这根弦，思想上不麻痹、工作上不松懈、行动上不迟缓，不折不扣地完成各项移民工作任务。在实施各项人事制度改革时，要紧紧围绕县委、县政府确定的保稳定、促增长、争先进的发展目标，突出一个“保”字，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，认真排查和解决可能引发不稳定的苗头和隐患，确保改革积极稳妥推进。在制定人事人才政策时，要坚持以人为本，坚持把群众的根本利益作为出发点和落脚点，深入调查研究，正确反映和统筹各方面利益诉求，充分体现公平公正，尽量减少不稳定因素，及时发现和妥善处理在人事考试、企业军转干部解困维稳、事业单位岗位设置、高校毕业生就业等工作中的热点和难点问题，严格执行相关政策和人事纪律，实行“阳光操作”，积极运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，着力化解不稳定因素，维护社会稳定。　　二、力求在推进市县对接、建设区域性人才高地上有新局面。　　市县对接是打造十堰区域性中心城市重要支撑的需要，也是加快县域经济社会协调发展的重要途径。今年作为市县对接发展的推进年和关键年。要继续统一思想、深化认识，以落实县委、政府“六个对接”为抓手，加快推进与上级人事部门对接步伐，努力在建设区域性人才高地上取得了新局面。一是坚持以人才战略发展规划为坐标，实现人才规划对接。二是坚持以市场互动发展为平台，实现人才市场对接。三是坚持以服务企业发展为重点，实现人才评价体制对接。四是坚持以提升能力为抓手，实现人事考试培训对接。　　三、力求在创新人才体制机制、优化人才环境上有新亮点。　　市场经济条件下，人才是候鸟，环境是气候，哪里气候适宜，它就迁徙到哪里。人事部门是掌控人才资源的重要部门之一，必须要充分认识到肩上的责任，从就人事论人事、就人才论人才的局限中跳出来，坚持以人为本，牢固树立人才资源是第一资源的观念，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，把优化人才环境作为工作的重中之重来抓，不断创新人才(智力)引进、使用、激励体制，完善人才认定、检测、评价机制，打破一切落后的人才观念束缚，破解制约引才留才的“瓶颈”和“锁链”，扫清一切机制和体制性障碍，最大限度地激发各类人才的积极性、主动性和创造性，把各类优秀人才凝聚到郧县的事业中来，为加快实现县委、县政府提出的工业兴县战略目标，更好地为县域经济的发展提供人才智力支持。　　四、力求在“十二五”人才发展规划编制工作中有新思路。　　编制“十二五”人才发展规划是落实科学发展观和科学人才观，更好实施人才强县战略的重大举措。搞好“十二五”人才发展规划的编制工作是今年的硬性任务，既要保质保量地完成任务，又要在规划编制中彰显新思路、体现新变化，力求做到更具科学性、前瞻性和可操作性。在编制的过程中，要全面总结 “十一五”人才队伍建设工作取得的成效、发展现状及存在的问题，准确把握“十二五”规划编制工作的核心和关键，围绕实施人才强县战略，深入研究人才事业发展中的重点和难点问题，正确分析郧县人才工作面临的新形势，对当前和今后一个时期人才工作面临的重大问题开展深入的调查研究，突出战略方针、战略任务、战略布局、战略措施和重大政策，突出自身特色，突出对人才事业发展重要目标进行前瞻性部署。　　五、力求在加强干部队伍作风建设、自身建设上有新提升。　　“天下大事必作于细，古今事业须成于实”。加强人事干部队伍的作风建设，建设一支高素质的人事干部队伍，是开创人才人事工作新局面的可靠保证。。一是进一步加强能力建设。着力提高学习能力、创新能力、实践能力。二是进一步加强信息化建设。加大“三基一化”建设力度，认真做好政务、局务公开工作，加快信息网络建设和数据库建设，积极推行电子政务，不断提高人事人才工作信息化水平。三是进一步加强廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，加强党员领导干部的党性党风党纪教育，严肃干部