刘家峡水电厂薪酬的体系的方案的设计.docVIP

刘家峡水电厂薪酬体系方案设计三、刘家峡水电厂薪酬体系现状及问题分析(一)刘家峡水电厂简介刘家峡水电厂位于甘肃省临夏回族自治州永靖县，距离省会兰州70公里，距黄河河源2020公里，流域控制面积18.2万平方公里，约占黄河流域面积的1/4。是1955年全国人大一届二次会议审议通过，由中国人民自己设计制造、安装调试、运行管理的首座百万千瓦级大型水电站。电站水库库容57亿立方米，正常蓄水水位下的水面面积是130平方公里，为不完全年调节水库。企业隶属国家电网公司甘肃省电力公司，是甘肃省支柱型国有企业之一。电站于1958年开始建造，拥有厚重的历史背景。1961年因故停工缓建，1964年复工。1969年4月1日第一台机组投产发电，1974年5台机组全部投入运行。自电厂投运以来，刘电厂不断追求科技进步，加强“硬件”建设，尤其是从上世纪80年代开始，采用法国、加拿大、美国、俄罗斯等国内外先进的设备、技术和工艺，经过17年的艰辛奋战，完成5台水轮发电机组的改造任务，发电出力达到135万千瓦，相对于最初的设计总装机容量122.5万千瓦，年设计发电量57亿千瓦时，净增了19万千瓦出力，而且使设备的整体健康水平大大提高。近年来，刘家峡水电厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足企业实际，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，秉承国家电网“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，以服务地方经济建设为己任，严格履行安全发电职责，紧抓队伍建设工作目标，结合企业工作实际创新思路、创新载体、突出重点、注重实效，人力资源管理工作取得了显著成效。企业被评为新中国成立60周年“重大经典建设工程”、全国文明单位，连续25年保持了“全国模范职员之家”荣誉称号，连续9年保持“国家电网公司文明单位(标兵)”荣誉，曾荣获全国科学大会奖、优质工程奖、国家优秀设计奖、全国五一劳动奖状、原电力部“双达标”企业、“大型水电厂(站)先进单位”、中央企业“先进集体”、中央红旗班站等数十项荣誉称号。然而，在这些荣誉光环的背后，刘家峡水电厂必须面对老牌国企的通病，就是人员过剩、活力不足的现实矛盾。因此，当前企业人力资源开发的关键在于，通过科学的薪酬分配手段，调动企业现有的人才队伍，使职员队伍活力充沛、干劲十足。接下来以改良设计一套更为科学可行的薪酬体系方案为出发点，分别剖析刘家峡水电厂目前的职员情况，从所有职员年龄层次、学历层次、岗位层次、技能层次等方面展开分析。刘家峡水电厂目前共有职员1543人，主要包括机关13个职能部室、1个临时部室，及电气、运行、水工、等6个以生产为主要工作的分场，6个分场共有职员727人(含管理人员)。企业下设一个物业公司、一个检修服务公司，共有职员816人。、岗位层次分析企业领导班子成员共有10人，归类为高级管理人员，另有中层管理人员85人、技术骨干109人、普通管理人员140人，以上四者共占职员总数的7.1%;全厂235名普通管理人员，占总人数的巧%;全厂618名生产人员，占总人数的40%;其他人员(非生产单位的普通职员)551人，占总人数的37.7%。全厂职员的岗位比例与年龄比例关系见表3一1刘家峡水电厂职员岗位比例和年龄比例表所示。2、年龄层次分析参考表3一1，同时可以得出全厂职员的年龄层面分布的相关数据，35一50岁年龄段的职员超过全厂职员半数。全厂有518名35岁以下职员，占总人数的33.6%;863名50一35岁职员，占总人数的56%;123名55一51岁职员，占总人数的8%;39名56岁及以上职员，占总人数的2.5%。管理人员中，有26名56岁及以上职员，占管理人员总数的H%;专业技术人员中，有4名56岁及以上职员，占专业技术人员总数的3.7%。3、学历层次分析职员中有研究生学历的为7人，占职员总数的0.45%;有大学本科学历的为186人，占职员总数的12%;有大专学历的为278人，占职员总数的18%;由中专学历的有226人，占职员总数的14.6%;有技校学历的有167人，占职员总数的10.8%;高中毕业的有258人，占总人数的16.7%;职员初中及以下文化程度的有421人，占职员总数的27.4%。具体如表3一2刘家峡水电厂职员学历结构比例表所示。4、技术能力层次分析全厂职员中，具有专业技术职称的有525人，占职员总数的34%。其中高级职称79人，中级职称136人，初级职称310人，高、中、初的比例约为1:2:4。具有技能等级资格的618人，占职员总人数的40%。其中高级技师1人，技师12人，分别占技能人员总数的0.07%、0.8%;高级工、中级工、初级工三者比例约为2:2:1。小结:通过以上四个方面的数据比较不难看出，刘家峡水电厂目前人员庞杂且素质偏低，年龄结构偏大。鉴于国有企业发展的历史原因，以及地处甘肃内陆的地域限制，企业职员的总体学历