考勤管理办法(试用版2).docxVIP

考勤管理办法 芝视界人字[2014年]001号目的 为规范公司考勤管理，创造公平环境，有效提升员工工作敬业精神，工资核算有章可依，特制定此考勤办法适用范围本办法适用北京公司全体员工管理规定工作制度工作时间：周一到周五，中午一小时午餐时间,13:30之前必须回到工位。员工在保证每天8小时工作时间的情况下，可根据实际情况选择以下任一种工作时间：1） 9：00—— 18：002）9：30—— 18：30凡在9：10（含9：10）之前上班的员工，下班时间为18：00；在9：11—9：30（含9：30）之间上班的员工，下班时间为18：30 .员工可以上班时间延后情形：（不得影响项目进度及安排并上级主管同意）已按加班申报流程申报，前一天晚上加班至24：00以后，第二日可延后2小时上班已按加班申报流程申报，前一天晚上加班至第二日2:00以后，第二日可延到13:00上班已按加班申报流程申报，前一天晚上加班至第二日4:00以后，第二日可不上班打卡制度公司实行门禁指纹打卡，以员工进出记录中，最早及最晚记录时间为上下班时间因公外出不能打卡，应公出前到人力行政部填写《公出登记表》公司员工享受国家规定的周末双休日、节假日和公司规定的假期。考勤种类及规定迟到迟到是指晚于规定的上班时间半小时以内到岗，在9：30—10：00之间到岗的情况早退早退是指早于规定的下班时间半小时以内离岗。早退按50元/次罚款。旷工旷工是指员工超过10：00到岗和早于规定的下班时间半小时以上离岗均按旷工一天计算，连续旷工超过两天或者全年累计旷工超过五天者，公司给予除名处理。 奖惩方法迟到、早退罚款50元/次，旷工100元/次，以上罚款将归到公司活动经费中，用于公司组织的员工活动中。每月无迟到、早退、病假、事假等休假，每月发放200元全勤奖，在工资中发放。如倒休抵迟到早退，当月不发全勤奖。加班管理加班定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 平日延时加班是指员工在正常工作时间内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班因个人技术问题引起的重复性工作或时间延长的；可以在工作时间完成的工作，但因个人拖踏，不合理利用时间的；由于个人原因造成的紧急修改。加班原因项目或研发任务目标紧急公司研发部门、产品部门、项目管理部门人员都是以完成某项任务为目标，工作安排与执行都是围绕任务目标为中心，任务紧急时，难免加班加点。部门员工当以工作达成为目标，服从部门统一安排。职能部门员工因工作任务较多，或是临时领导安排紧急工作需要加班的加班计算平日延时加班的最低时数不小于一小时； 平日延时加班18：30后开始计算 加班时数统计以门禁考勤记录为准加班申报及补偿规定考勤负责人每天下班前询问员工是否有加班计划，填写《加班申请表》， 并 由上级负责人签字考勤负责人第二天根据实际考勤数据，核算加班时数。员工因前一天晚上加班而第二日按规定可以晚到或不上班的，应根据实际倒休时数扣减加班时数。公司原则上以安排调休为主以下人员其任何情形下加班不计算加班费： 管理人员（经理级及其以上人员）项目管理人员外勤人员，如销售人员倒休员工用累计的时间补休，必须同时符合以下条件：1）征得部门主管的同意；2）提前填写《倒休登记表》，经主管签字后，报部门考勤负责人备案；3）以小时为计算单位倒休部门主管安排员工倒休应坚持以下原则：在不影响整体业务工作的情况下，于项目间隔期安排员工倒休北京芝视界科技有限公司二0一四年五月三十日 [键入文字] 4