考勤管理办法2015.1.docVIP

考勤管理办法 ? 一、目的 为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法 二、范围 包括考勤办法、请假类别及流程、要求。 三、具体实施部门? 人力资源部、相关部门及人员 四、内容 （一）、工作时间 1、作息时间为： 十月一日起 冬令时：上午08:30-11:30， 下午13：00-17:00 五月一日起 夏令时：上午08:30-11:30， 下午13:30-17:30 公司不提倡员工加班，当天工作当天完成，工作量大者可加班并填写加班申请单。 2、法定节假日（黄金周）按国家有关规定执行。 3、周末休息：一周单休一周双休(每年从1月份开始重新排)。 所谓全勤：一个月内除正常工作日无一请假、病假等则给予全勤，否则扣除全勤。 、请假制度 一个月内每位员工批准假期时限为3天。 公司请假批准权限： 请假时限 1-3天 3-7天 7天以上 审核批准人 人力部 副总经理 总经理 请假程序：员工请假应提前2-3天填写请假申请单，最终送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。 1、病（伤）假 （1）请假就诊者凭病历或医药费缴费单给予半天病假，需休病假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知部门领导和人力部请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理、人力资源部经理、总经理助理签字审核后方可请假。 （2）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。 （3）员工因公负伤按国家有关规定执行。 2、婚假 （1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪（基本工资）婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪（基本工资）婚假15天（含法定假日3天），根据员工工龄满一年婚假增加2天，以此类推。公司根据工作的具体情况可适当调整。 （2）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。 3、丧假 （1）职工本人或配偶的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假路程假期间，职工的基本工资照发，全勤扣除。途中的车船费等，全部由职工自理。 （2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。 4、产假和计划生育假 （1）女员工生育、产前、产后共享受有薪（基本工资）产假98天；晚育加30天，难产15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 （2）晚育男员工在其配偶生育期间可享受有薪（基本工资）护理假15天。 （3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的可全并使用哺乳时间。 （4）员工申请产假或计划生育假，应先填写《请假申请表》，由本部门经理、人力资源部经理、总经理助理、总经理签字审核后方可。 （5）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。 5、年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天，具体由公司统筹安排，将年假统一纳入春节前后延长假期（相关规定春节7天假期，我公司将延长5天）；已满10年不满20年的，增补年假5天；已满20年的，增补年假10天。该项年休假均正常发放全部工资。 6、事假 请假时限 1-3天 3-7天 7天以上 审核批准人 人力部 副总经理 总经理 如遇临时重大事件无法提前请假时，必须及时与部门主管、人力部电话联系，并经人事经理口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。否则将做旷工处理。 以上所有假期，不满半天按半天计算，超过半天不满1天按1天计算。在员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。 （三）、考勤制度 1．打卡制度 公司实行上下班打卡制度，打卡记录与考勤表将同时作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的打卡记录负责。 2．上下班必须由本人打卡，严禁他人代打卡或代他人打卡。 3、公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应报部门主管、人力部、总经理助理，否则将按迟到处理。 4、因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部门主管、人力部请示，告知事由、去向、和预计返回时间，回公