SCT公司薪酬的体系优化的设计.docVIP

SCT公司薪酬体系优化设计 第三章SCT公司薪酬体系的现状及问题分析 为了能够对SCT公司的薪酬体系进行合理的设计和调整，首先必须对公司现 有的所处的行业环境以及公司在同行业中几个主要竞争对手情况进行了解，再结 合公司基本情况和现行薪酬体系的基础上，对公司的薪酬体系进行诊断，找出其 存在的问题。 3.1建筑工程质量检测行业分析 企业的薪酬体系是否具有外部的公平性和竞争性，是公司薪酬体系是否科学 合理的重要特征。要使其具有这种特性，就必须对SCT公司所在的建筑工程质量 检测行业的基本情况进行了解和分析。 3.1.1行业总体情况 建筑工程质量检测行业从形成到今天大约经历了近二十年的历史。十几年时 间已经使检测行业规模由小变大，工作类型由单一到综合，检测市场化概念从无 到有，建筑工程质量从暗到明，专业化水平愈来愈高。如今全国各类建筑工程检 测机构近5000家。其中企业内部试验室大约占40%监督检测机构占30%，科研院 校检测力量占30%。 建筑工程质量检测行业主要有以下特点[22]： 1、检测行业是政策性较强的行业。检测机构由于建设工程质量的相关管理规 定应运而生，检测市场的形成和发展受政策导向直接影响。检测机构的资格认可 和行业资质管理本身就是政府政策调节的手段，检测市场的大小同样也是政府质 量管理政策直接决定。因此，检测市场是不完全开放的市场，检测行业是一个政 策导向性很强的行业。 2、检测行业带有很强的地域性。由于检测行业是政策性很强的行业，因此各 级地方行政主管部门都会根据自己地方实际制订有地方特色的管理要求，特别是 行业主管部门设立的资质审查注册体系直接决定了检测机构的服务范围以所在地 为主，外地机构打入本地市场受到严格限制。另外工程质量检测本身需要大型的 检测设备，并且样品的检测具有明确的实效性，因此从交通、成本、运作方便性23 考虑，检测工作跨地区开展具有难度，从而决定了各行政区域内市场的独立性。 3、检测行业目前技术门槛不高。因为检测行业长期处于政府垄断经营之下， 检测市场化程度较差。长期处于保护之下的检测机构往往以附属部门或科室形式 运作，没有形成一套独立运作发展的管理模式，特别是与国外先进的检测同行相 比，在检测工作管理方面缺少科学的系统的内部管理体系和经验。由于以上原因， 通常的检测单位对设备场地等硬件和技术培养等硬件的投入较少，导致长期停滞 在低水平重复发展的态势，因此造成目前虽然政策垄断成分高，但技术门槛低的 现状。 4、检测行业体制单一。检测行业由于强烈的政府色彩，使其体制往往锁定在 国有事业或企业单位，民营资本和外资一直注视着这一领域，但是由于政策所限 一直无法进入。但是随着国有事业机构改革，使检测机构股份制改造成为可能， 伴随着我国加入世界贸易组织的深入，开放建筑市场成为必然，可见目前的格局 十分不稳，政策的变化立即会打破现有的平衡。 最近两年，建设系统一直在讨论建设工程质量检测中介化问题，并作了很多 尝试，市场逐步放开，新批准成立一些私营检测公司。各级政府监督机构设立的 关联检测室由于有了政府行政资源上的绝对优势，使其能克服成立时间短的劣势， 通过垄断检测任务的形式很快在规模和检测能力上占据优势，成为目前检测市场 中主流检测力量。但是垄断行为的副作用是其长期处在政策保护状态，相比其他 机构效率低下，技术水平不高，服务意识差，自身竞争能力差。大部分检测单位 在市场的转变过程暂时无法适应市场的需求，长期处于附属地位，在技术、人力、 资金的投入不足，与其他行业相比或与其他领域的检测机构相比，技术含量不高， 并且技术发展速度很慢，对尽快提高检测单位的技术能力和技术水平要求迫切。 但是随着事业单位机构改革，并相继出现了第三方独立法人检测企业。它们依靠 原来国家科研投入的优势，在技术力量、硬件设备和办公场地方面有着不可比拟 的优势[23]。 3.1.2四川省建筑工程质量检测行业概况 四川省内具有建筑质量检测资质的单位共有140多家，其中具有国家实验室 认证的6家，其专业竞争优势十分明显。而那些由民营企业改制而成的小型检测 公司，一般都有所在区域建管部门或明或暗的行政支持，这类检测公司，往往利 用所在地政府资源，垄断当地的常规建材检测市场，而那些不具备政府背景的民24 营检测公司，就往往以低于成本价为其竞争手段，这不仅对常规建材检测市场的 价格造成较大冲击，由于过低成本带来的检测质量的低下，同样影响了常规检测 行业的。 到目前为止，SCT公司所处的四川省成都市地区，除该公司外尚有五家规模 比较大的建筑工程质量检测单位，分别是四川省建科院、四川省建材质量监督院、 四川省产品质量监督院、西南交通大学工程检测中心、成都市建工质量检验测试 站等。这些省市一级的建筑科学研究院和建筑院校，有政府长期投入的科研经费 支持，综合