北京优秀人才培养资助实施办法试行-中国企业财务管理协会.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1中国企业财务管理协会企业财务管理人才评价办法（试行） 第一章 总 则第一条 为贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，全面提升企业财务管理人员的水平和能力，根据《国务院机构改革和职能转变方案》精神，中国企业财务管理协会依据国家批准的业务范围，制定本办法。第二条 本办法基于中国企业财务管理协会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心共建的中国企业财务管理人才库开展人才评价工作，为企业财务管理人员成为职业经理人提供持续性评价、培养和规范化服务。 第三条 企业财务管理人才评价围绕企业财务管理人才库培养职业经理人的宗旨，从出资人与市场认可、能力培养两个方面，提供企业财务管理人才识别、培养、评价、晋级、流动的动态服务，为处在不同职业阶段的财务管理人员成为职业经理人铺设成才通道。第四条 本办法适用于企业财务管理工作者、董事长、总经理等财务管理相关人员。第五条 企业财务管理人才评价遵循以下原则：（一）职业道德、职业水平、职业能力并重；（二）个人持续性学习与企业价值创造结合；（三）企业评价与协会考评并举。第六条 企业财务管理人才从职业道德、职业水平和职业能力三个方面进行评价。职业道德是指执行国家的方针政策，遵守国家的法律规章，具有较好的职业操守。违反职业操守者，实行 “一票否决”。职业水平指人才自身对专业知识的学习与掌握，主要通过其接受专业教育的程度、水平进行评价。职业能力指人才自身从事财务管理相关工作的实际能力，主要通过其从事财务管理实际工作的业绩与成果进行评价。第七条 企业财务管理人才评价实行星级标志的评价晋级管理制度，分为五个星级十五个级次。企业财务管理人才的五个星级由低到高分别是：一星★、二星★★、三星★★★、四星★★★★、五星★★★★★。每个星级由低到高设C、B、A三个级次，其中，五星A级为全国企业财务管理领军人才。第八条 中国企业财务管理协会设立中国企业财务管理人才评审委员会（以下简称“评审委员会”），负责人才评价与晋级管理。在各地、各行业设立授权评价机构，对一星、二星、三星级人才进行评价。第二章 评价标准、条件与初始评价 第九条 企业财务管理人才一星：具备财务管理某一领域的基本知识，具有该领域的财务管理简单操作水平和能力，可以胜任企业财务管理的一般性工作。具备以下条件之一者，具有从业资格证书的，可评为企业财务管理人才一星C级。1、财经类专业大学本科毕业；2、财经类专业大学专科毕业、非财经类大学本科毕业，从事财务管理相关工作满1年；3、非财经类专业大学专科毕业，从事财务管理相关工作满2年；4、财经类专业中专（含职高）毕业，从事财务管理相关工作满4年；5、非财经类专业中专（含职高）毕业，从事财务管理相关工作满5年；6、其他人员，从事财务管理相关工作满6年。第十条 企业财务管理人才二星：具备财务管理某一领域较为扎实的知识，具有一定的财务管理实际工作经验和能力，可以较好地胜任财务管理该领域的实际工作。具备以下条件之一者，并具有与财务管理相关的初级专业职称证书、单项财务管理案例或以第一作者在财经类公开杂志上发表过论文等能够证明二星职业能力的，可评为企业财务管理人才二星C级。1、财经类专业硕士研究生毕业； 2、非财经类专业硕士研究生毕业，从事财务管理相关工作满1年；3、财经类专业大学本科毕业，从事财务管理相关工作满5年；4、财经类专业大学专科毕业、非财经类专业大学本科毕业，从事财务管理相关工作满6年；5、非财经类专业大学专科毕业，从事财务管理相关工作满7年；6、财经类专业中专（含职高）毕业，从事财务管理相关工作满10年；7、非财经类专业中专（含职高）毕业，从事财务管理相关工作满11年；8、其他人员，从事财务管理相关工作满13年。第十一条 企业财务管理人才三星：掌握财务管理多个领域的系统知识，具备大学财务管理及相关专业本科教学水平，熟悉企业财务管理相关岗位工作的性质、内容和特点，具备较强的岗位工作能力，取得一定的工作成果，可以胜任财务经理职务，较好地协助财务高管开展财务管理领域的相关工作。具备下列条件之一者，并具有与财务管理相关的中级专业资格证书、两个单项财务管理案例或以第一作者在财经类核心期刊上发表过论文等能够证明三星职业能力的，可评为企业财务管理人才三星C级。1、财经类专业博士研究生毕业；2、非财经类专业博士研究生毕业，从事财务管理相关工作满1年；3、财经类专业硕士研究生毕业，从事财务管理相关工作满4年；4、非财经类专业硕士研究生毕业，从事财务管理相关工作满5年；5、财经类专业大学本科毕业，从事财务管理相关工作满10年；6、财经类大学专科毕业、非财经类专业大学本科毕业，从事财务管理相关工作满11年；7、非财经类专业大学专科毕业