企业薪酬培训指标解释部分(整理).pptVIP

企业人工成本情况表  （11个主要项目） 企业人工成本情况 （11个主要项目） 企业人工成本情况 （11个主要项目） 芜湖市区划代码 简便方法: 按照调查组织机构下发的“企业编码”前六位填写即可。 大、中、小型企业划分标准 接上页表 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 （3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 （4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目前在企业的岗位名称。 9.劳动合同类型 三种： ----固定期限 ----无固定期限 ----以完成一定工作任务为期限三种 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 12.---2 绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬。 包括：按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 12.4 加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 逻辑审核 前三项之和不得低于8160元（680元×12个月） 工资报酬总和小于等于160万元 提示（1） 以下人员暂不作为调查对象： 2010年度工作不满十二个月的职工； 因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工； 因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工； 未与企业建立劳动关系或劳务派遣关系的职工，如勤工助学的在校生及实习生；企业不在岗职工。 提示（2） 规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。 采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 规模为中型、小型或微型的企业,应调查全部职工。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 11、--5劳动保护费用 ----指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用 ----以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 不包括： 劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。 11、--6住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。 11、--7其他人工成本 主要包括： ---工会经费 ----劳务费 ----招聘解聘费用 ----特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入“工资总额”而是计入“其他人工成本”中的“劳务费”。 劳务费单列。 二、劳动者工资报酬情况调查表 目的： 了解2010年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况 第1---11项： -----劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 逻辑审核标准：12-65岁 6.职业 按照《国家职业分类大典》的标准。 本调查涉及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类。 五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；