加强福利保障管控-打造可持续福利保障体系.docxVIP

加强福利保障管控，打造可持续的福利保障体系 摘要：文章以打造可持续福利保障体系为前提，针对电网企业福利保障管控工作展开论述。首先对企业福利保障管控内涵、原则、项目与内容等进行分析，其次介绍了福利保障管控价值意义，再次阐述了当前电网企业福利保障管控现状与存在的问题，最后从加强保障管理力度、加强职工福利管理力度、扎实福利保障管理基础、践行福利费用预算管理方法、实时监督计划执行情况五个方面提出了建议，旨在为职工提供完善的福利待遇，并提高企业核心竞争力。 关键词：福利保障；管控；福利保障体系；薪酬管理体系；人力资源管理部门 电网企业的员工福利保障管理直接关系所有员工的利益，并且对企业今后的稳定发展有重要影响。为了做好上述工作，必须加强员工福利保障管理。福利保障管理是员工薪酬体系中必不可少的一部分，并且占据非常重要的地位。有一个好的福利保障体系，能够起到激励、吸引人才的作用，使职工充分调动自身工作积极性。除此之外，对于企业发展也十分有利。但是当前电网企业在运行管理期间，对于福利保障管控工作依然有待完善之处，需要加大管理力度，建立可持续福利保障体系。 1企业福利保障管理概述 1.1基本内涵 企业中的薪酬管理体系中福利保障管理是非常重要的内容，是企业按照与职工的雇佣关系，遵循国家出台的政策法规、地方规定等，将企业本身作为支付主体，为职工提供的物质性、服务性报酬，用于改善职工生活质