公司考勤制度1.docVIP

公司考勤制度 总则为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度（本制度适用于本公司所有工作人员）。考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。公司每天记录员工的出勤情况，员工因公事外出未能及时考勤的，须向分管领导报告去向及事由并在部门做登记，并由分管领导批准。考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司决定在双子楼（服务中心）实行门禁考勤，员工进公司要从正门打卡，进入之后再次刷卡方可进入工作区域（公司将留一个可锁死的门作为应急通道，有特别需要的人员可向分管领导申请方可使用）。服务大厅则采取在办公区内设置一个考勤刷卡点。本公司员工每日除早晚上下班需在门禁处打卡之外，如需外出办事超过半小时以上也需打卡（午饭时间除外）。前台每月25日将当月考勤记录发送给各部门确认，由分管领导签字确认，各部门在当月28日之前将相关的请假申请单或因公外出相关凭证提交给人事。（不能提交的按旷工处理）考勤分类说明（详情见附件）请假程序一、员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。二、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门负责人请假，返回公司后补办请假手续，否则视为旷工。二Ｏ一一年三月十五日附件：一、迟到、早退（迟到五分钟不算迟到）上班时间为：上午9:00—11:30，下午13:00—17:30，因季节变化需要调整工作时间另行通知。（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）对迟到按月进行累计，员工当月迟到3次内（含3次）每一次扣20元；5次以上，记大过一次；员工迟到超过2小时的按旷工一天处理。（三）员工早退按旷工一天处理。（四）员工每旷工1天，扣除7个工作日基本工资；当月连续旷工3天或累计旷工超过7天者，按违纪解除劳动关系处理.二、旷工如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；三、事假员工每月享受1天的事假（每月事假不可累计）。当月事假超过1天，所超的事假天数按个人基本工资标准进行核扣。（一）员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人部门负责人或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；（二）1天（含1天）以内由部门负责人核准，2天以上必须由总经理审批，部门负责人以上干部请假均需由总经理审批；（三）事假最少以两小时为计算单位；（四）事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75×事假天数（五）员工申请事假，部门负责人可视具体情况要求其提出有关证明文件；四、病假（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）员工每月享受1天的带薪病假（每月带薪病假不可累计）。当月病假超过1天，所超的病假天数按个人基本工资标准进行核扣。（一）请病假1天以下(含1天)者，经部门负责人批准后，可确认病假；未依规定办理手续，一律以旷工论；请病假逾2日（含2天）以上者，员工需出具区县级以上医院证明（附病情报告）及相应医疗收费收据复印件，连续（累计）病假天数最长90天（包括公休日）。（用人部门如对假条有异议的，办公室可请员工配合复查）（二）病假待遇疾病休假工资标准：员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。（三）月累计病假≤3天，不扣奖金；月累计病假3天，则按出勤比例扣除相应绩效奖金。（四）连续病假天数超过22个工作日的，公司执行国家关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。（五）员工请病假累计超过医疗期规定范围外的，工资按照镇江市最低月工资标准发放。（六）病假医疗期满，仍不能从事原工作或调换的工作，按《劳动法》有关规定，公司有权与其解除劳动关系。（七）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次。情节严重者，予解除劳动合同处理，公司不予任何经济补偿。五、婚假（一）公司转正员工可享受带薪婚假。（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。（三）员工结婚，按