第1章----人力资源管理概述.docVIP

第一章 人力资源管理与开发概述 第一节 人力资源的基本涵义及其特征 一、人力资源概念的形成 德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出来并明确加以界定的 第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心，并日渐形成 二、资源的含义与分类 自然资源、资本资源、信息资源、人力资源 。 三、人力资源概念 人力资源是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的总和 四、人力资源的构成 人力资源由数量和质量两个方面构成。 影响人力资源质量的因素主要有三个方面： 第一，遗传和其他先天因素。 第二，营养因素。 第三，教育方面的因素。 五、人力资源的特征 1、独特性和稀缺性 2、开发对象的能动性：唯一能起到创造作用的因素、具有整合能力 自我强化 选择职业 积极劳动 3、使用过程中的时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 4、再生性和开发过程的持续性 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 5、高增值性 挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8% 6、社会性：受民族文化和社会环境影响。 7、闲置过程的消耗性 有形磨损和无形磨损 8、生成过程中的时代性 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的含义 人力资源管理是指