变革型领导 心理授权与组织承诺关系分析-analysis of the relationship between transformational leadership psychological empowerment and organizational commitment.docxVIP

目录摘要..............................................................IABSTRACT...........................................................II第一章绪论......................................................1一、研究背景.......................................................1二、研究的目的.....................................................3三、研究意义.......................................................3第二章相关理论及研究述评..........................................4一、变革型领导的国内外相关研究.....................................4（一）国内研究现状...............................................4（二）国内研究现状...............................................8（三）变革领导的相关理论.........................................9二、心理授权的国内外相关研究......................................10三、组织承诺的国内外相关研究......................................14（一）国外相关研究..............................................14（二）国内相关研究..............................................15四、变革型领导、心理授权、组织承诺的关系研究......................15（一）变革型领导与心理授权的关系研究............................15（二）变革型领导与组织承诺的关系研究............................16（三）变革型领导、心理授权与组织承诺关系研究....................16第三章研究过程...................................................17一、研究对象......................................................17二、研究方法......................................................17（一）文献分析法................................................17（二）问卷调查法................................................17（三）统计分析法................................................18三、研究假设......................................................18四、研究思路......................................................19五、研究内容......................................................19（一）变革型领导、心理授权与组织承诺的总体状况..................19（二）变革型领导、心理授权与组织承诺在社会变量上的差异分析......19（三）变革型领导、心理授权与组织承诺的相关分析..................20（四）心理授权在变革型领导和组织承诺之间的中介作用分析..........20（五）变革型领导、心理授权与组织承诺之间的路径分析..............20六、变革型领导、心理授权和组织承诺问卷的信度和效度检验............20（一）研究对象的人口学特征......................................20I-（二）变革型领导、心理授权与组织承诺问卷的信度分析..............21（三）变革型领导、心理授权与组织承诺问卷的结构效度分析..........23第四章研究结果与分析..