妇幼保健院绩效工资考核的方案.doc

木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的妇幼保健院医护人员的绩效考核评价机制，充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性，切实保障妇幼保健院绩效工资训利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的卫生方针，以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的，着力构建符合妇幼保健院和医务人员绩效考核评价制度，探素建立科学规范的妇幼保健人员收入分配机制，规范妇幼保健院内部的分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面考核全院职工的德能勤绩，激励广大职工的爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。考核原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）坚持实事求是，以人为本的原则。尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先，注重实绩，把以德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进、促进发展，鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考