澳门劳资的关系1.docVIP

澳门劳资关系法法令 第24/89/M號 四月三日澳門勞資關係　　一、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M 號法令核准，該法令第七二條二款規定，其所訂定制度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。　　社會協調常設委員會經由六月一日第31/87/M 號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。　　鑑于該委員會之諮詢性質及由三方面組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。　　鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對合理要求作出回應及對尤其是勞方在該方面屢次顯示的期望予以滿足。　　檢討的工作已由社會協調常設委員會付諸實行，并以一致通過現時所核准修訂建議作為工作的完結，而該建議代表了在本地區社會力量間所取得的廣泛共識。　　本法令草案設法引進了有助理解有關規定的適當修訂；解決了從經驗所得出的疑問和遺漏，使理解上出現困難的規定變為淺白，并改變了關于與工作者的期望不符的情況。　　關于八月廿五日第101/84/M 號法令之革新與改善，值得強調的有以下幾點：　　a)　在周假日工作　　訂明倘工作者在周假日提供工作，該日收受雙倍的平常報酬；　　b)　強制性假日　　增加由于民間或教節日而強制性中止工作合約的日數，而工作者在該等日數內中止工作之同時有權收受相應的報酬；　　c)　年假　　訂定原則，倘工作者被阻止享受年假，將獲償三倍于所無享受時間的相應報酬的回報；　　d)　由僱主主動取消合約的充分理由　　減少藉詞理由充分而撤消合約的理由，并訂定原則，凡提出被認為不當的理由者付雙倍賠償；　　e)　單方解約　　實質性增加給與遭無理解僱工作者的賠償金額。綜上所述；經聽取諮詢會的意見；按照澳門組織章程第一三條一款之規定，澳門總督合制訂在澳門地區具法律效力之條文如下：（法令的對象）　　一、關於直接僱主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。工作關係或由有關團體代表自由接納慣例而產生，或由機構管理章程或一般通行的風俗習慣產生。　　二、除散見經訂定或將來訂定的其他條件外，本法令訂定直接僱主與居住本地工作者之間合約應遵守的最低條件。第二條（定義）　　為本法令的效力起見，除另有不同之規定外，定義如下：　　a)　「僱主」係指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；　　b)　「工作者」係指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接僱主且受後者管轄及指揮，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；　　c)　「工作關係」係指僱主與為其服務的工作者所定或應有的，與經提供或應提供的服務／工作活動，及該提供應進行之方式有關的行為、權利與義務的整體；　　d)　「工作條件」係指與僱主及工作者在有關工作，或在提供服務場所之行為及做法有關的所有及任何權利、義務或情況；　　e)　「超時工作」係指在平常工作時間外所提供的一切服務；　　f)　「長期性工作者」係指與同一僱主有連續工作關係一年或以上的工作者；　　g)　「平常工作時間」係指工作者有責任提供的小時數；　　h)　「工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。第三條（實施範圍）　　一、本法令所定制度，可實施於所有活動方面的一切工作關係，包括公共機構及公共資本機構。　　二、本法令不實施於公共行政方面，以及在有關工作關係上受公務員章程所管制的機構或人士。　　三、本法令的規定亦不包括下列的工作關係體系：　　a)　家庭工作關係；　　b)　法律或實際上具有家庭關係及同膳宿者之間的工作關係；　　c)　為具體訂定服務者全部提供服務及有自主權，並透過整體定價所立合約而產生的工作關係；　　d)　由僱主與非居住本地工作者之間的工作關係由現時實施的特別規則管制。　　四、第二、第三及第四章的規定，不實施於工作者在其住所提供服務的工作關係。第四條（平等原則）　　所有工作者享有同等就業機會，以及在就業及提供服務上的同等待遇，作為承認所有人有此權利的效果，而不論其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、政見、社會階層或社會背景。第五條（較有利原則）　　一、本法令之規定並不影響任何僱主與為其服務之工作者間已遵守及實行的較有利的工作條件，而不論該等較有利條件的始源。　　二、對本法令絕對不得意味或理解作為將僱主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤消，而係出於慣例、機構章程或風俗習慣而訂立遵守者，但該等工作條件須係與本法令所定者較有利而言。第六條（傳統制度的優先）　　僱主與工作者之間，或有關組織代表之間所訂的一切協議或協定，原則上係被接納者，即使其規定與本法令之規定有異；但其施行對