第七章 的劳动合同第一节 的劳动合同概述(.ppt

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第七章 的劳动合同第一节 的劳动合同概述(

第七章 劳动合同 (the employment contract) 第一节 劳动合同概述 (the general introduction) 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是指劳动者一方,从属于用人单位,提供其劳动,而用人单位给付报酬的合同。 二、特征 (一)是有偿性合同 有偿性,劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报,即劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇;用人单位则以支付工资等为条件获得对劳动力资源的利用,从而获得相应成果。 (二)是双务性合同 双务性表现:劳动合同主体双方都有负义务,即劳动者有完成工作任务,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务;用人单位有支付劳动报酬、提供安全卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。 (三)是诺成性合同 诺成性,劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立,除法律对某些劳动合同有特殊要求外,不需要有实际的行为要件。 (四)是要式合同 要式合同,是指必须按照法律规定的特定形式和手续成立的合同。 (五)持续性合同 持续性合同,是指在某一约定时间内,当事人对已确定的合同义务必须以连续、不间断地给付才能实现合同内容的合同。“持续性”既指合同义务履行的不可间断性,又指合同义务随着履行时间的推移在当事人之间不间断更新性。 (六)附合性合同 双方当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程,在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。只要用人单位提出的合同条款不违法,这种附合合意行为即为法律所允许。 (七)从属性合同 按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位提供劳动,完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。 (八)城信合同 三、书面劳动合同的作用 (一)证明双方劳动关系的存在 (二)权利义务履行的依据 第二节 劳动合同的形式 (the form of employment contract) 一、劳动合同的法定形式 劳动合同应当采取书面形式 二、现行制度下不签订书面劳动合同的法律后果 1,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 4,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、口头、默示劳动合同 (一)非书面形式的劳动合同的意义 1,不存在 “事实劳动关系”的问题,也不会造成劳动合同理论的混乱。 2,可以防止用人单位规避法律义务。 (二)默示劳动合同 一是订立劳动合同时,不仅双方没有订立书面劳动合同,就合同条款的内容口头也未达成一致,甚至根本未进行接触协商,而是基于双方的相互信任,劳动者直接服从用人单位的安排,为用人单位提供劳动,并默示地接受了用人单位提供的劳动岗位、劳动条件和劳动报酬。 一是双方订立了书面或口头劳动合同,劳动合同到期后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位继续使用劳动者提供的劳动,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。 (三)口头、默示劳动合同下劳动关系的证明 1,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费、缴纳个税的记录; 2,用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件; 3,电子方面的证据; 4,考勤记录; 5,基层工会的证明; 6,劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录; 7,其他劳动者的证言等。 第三节 劳动合同的订立与效力 一、劳动合同的订立的原则 1,合法原则 合法就是合同双方当事人资格、劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立。

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