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关于共建心理健康基地的建议一、关于共建心理健康基地的必要性 在经济全球化的今天，日益加剧的商业竞争、企业重组和经营模式的转化，使得企业心理健康管理、员工心理援助的重要性日益凸现。在中国经济迈向全球化的进程中，不断涌现出的高绩效组织、被重新注解的雇佣关系、日益加剧的人才流动等，都迫使企业组织心理管理重新定位、调整与经营战略的关系。许多公司纷纷对组织心理管理的角色、工作要求及能力进行了重新诠释。我们发现组织心理管理的概念更加被重视，明显区别于传统组织心理管理的是：如今，企业EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯、健康生活方式、法律纠纷、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。组织心理管理更注重通过提升团队心理能力，员工心理能力，从心理的角度理解并实施员工关系管理、从辅助员工发展的角度提升员工发展规划，使组织心理，团队心理，员工心理形成共振，从而建立一套与经营战略更紧密结合的组织心理管理体系，来提升组织业绩和竞争力。为了应对上述挑战，组织心理管理负责人也必须承担起战略性业务伙伴角色，他们需要创造性地将组织心理管理与企业经营目标紧密地结合起来，通过推行新的组织心理管理方法，更有效的促进领导力的变革，并提高组织业绩。二、共建心理健康基地可实施性方案今天，更多的中国企业领导将其组织心理管理—帮助增加企业生产率的员工技能、经验和知识的累积贡献，作为衡量竞争优势的重要标准之一。据新近的调研估算，组织心理管理所带动的企业员工心理资本的价值超过企业价值的三分之一。企业在组织心理管理方面作出的重大决定中，大多会涉及下列员工及人才方面的问题：1.员工必须具备何种心理能力才能有效地实现企业战略；2.怎样甄选、培养适合组织文化和企业战略需求的人才；3.如何确定薪酬、沟通、心理管理等手段的最佳组合来激励员工，从而获取企业所期望的行为和生产率；4.怎样投资组织心理管理以挽留战略性人才。?具备竞争优势的组织心理管理战略应与企业的新产品、新服务的开发和推出同步，要以全新的方式搜集、解读员工信息，通过综合的定量、定性信息对组织心理战略的现状和未来进行清晰地勾勒。XXXX市心理咨询师协会、XXX有限公司将与客户共建心理健康基地，对其组织心理管理战略进行分析、开发、测评：我们将运用先进的手段从员工的角度来测评组织效率，并为改善业绩提供可行性解决方案。内部劳动力市场分析模型适用于发掘和利用企业内部组织心理管理系统以及外部劳动力市场信息，进行量化分析。它将揭示员工在公司内、外部流动的规律及原因，揭示企业倡导的员工素质、表现及态度，并找出员工流动（例如升职、辞职）的心理驱动因素。通过分析3至5年的数据可以回答以下问题：员工被解雇、升职和留用的原因，奖励的分配及人才培养等与组织心理，团队心理，个人心理相关的问题。心理影响经营分析模型将整体员工的心理结构特征与重要的经营成果联系起来，并预测员工的心理结构特征的变化对企业生产率、赢利能力和顾客满意度的影响。这类分析揭示了创造价值的因素，从而帮助企业选择实现战略目标的最佳途径。?我们将帮助企业设定有针对性地、高效率的沟通策略以应对诸如雇主品牌、企业文化变革和组织心理变革等问题。50人以内套餐式服务如下：（具体的课时安排根据心理检测结果以及企业要求制定具体计划）课程计划详情：课程类型课程门类课程名称课时2小时/次生理相干与自主平衡系统（SPCS）1科学系统心理检测50潜意识觉醒心理卡牌类2成长彩虹卡牌3OH心理卡牌4台湾涟漪心理卡牌5人脸情绪释放卡牌6天使卡牌7玛雅卡牌心理讲座类8自我认知9我的身体10情绪管理11我与我的家人12沟通技巧13职业生涯规划特色项目14音乐疗愈15沙盘治疗16绘画疗愈拓展活动17协同合作能力培训18团队凝聚力培训共计 尽管组织心理管理对公司业绩的成长起到了关键的作用，但很多公司管理层对此了解不够。并不是因为他们对此缺乏兴趣，事实上，他们花费大量的时间在人的问题上，但苦于无法像处理其他工作那样对组织心理管理的产出进行衡量、分析及预测、根本原因是他们缺乏更有效地衡量工具。 组织的规模、特性和竞争优势使得公司内部和外部的人们都希望更好地评估员工业绩的价值及其驱动因素。XXXX市心理咨询师协会、XXX有限公司运用应用统计学的方法评估企业的内部驱动动力，分析员工的话语、行为以及由此对企业业绩产生的影响。共建心理健康基地的投资回报确保一致性、提升领导力? 无论现在还是将来，中国企业的领导力都是一个重要的经营问题，这些公司急需大量卓有才干的本地经理，但能符合要求的却相当有限。跨国公司、国企、新兴企业和上市公司不能仅靠外部招聘来满足对领导人才越来越大的需求。这就意味着企业必须根据自身对领导人才的需求进行详细的规划，设立领导发展