2018-年专业技术人员绩效管理和业务能力提升(公共课)试题及答案.docxVIP

1（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力?A?B?C?D正确答案：?A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确?错误正确答案：?正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确?错误正确答案：?正确4下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润?A?B?C?D?E正确答案：?A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法?A?B?C?D?E正确答案：?A, B, C, D, E6（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发?A?B?C?D正确答案：?C7知识素质的特点主要包括（ ）。A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性?A?B?C?D?E正确答案：?A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确?错误正确答案：?错误9下列属于医生的临床能力的是（ ）。A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和