500强对中国员工忠告.pptVIP

世界500强，对中国员工的5个忠告 没有强大的员工，一定不会有强大的公司! 没有世界级的员工，一定不会有世界级的公司! 从世界竞争的视角，审视我们员工的不足 中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？ 让我们听一听世界500那些高管们对我们员工现状与成长的一些忠告吧。 1、关注你的核心竞争力 ?? 　　IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在 IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。 2、融入公司文化 ?? 　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。 3、对事业具有崇高感 ?? 　　“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能