职业锚测评系统产品的资料C012S.docVIP

北森盛世 -- 《职业锚测评系统》产品资料 No TIME \@ yyyyMMdd \* MERGEFORMAT012 HYPERLINK 第 PAGE 12页 共 NUMPAGES 12页北森职业锚测评系统产品资料 (2003 版)旗下三网站： HYPERLINK / 北森软件网 HYPERLINK / 北森测评网 HYPERLINK / 北森职业咨询网地 址： 北京市海淀区 信息路一号 国际科技创业园1座22层电 话： 01082895361 传 真：010-mail: HYPERLINK mailto:software@ software@ 网 站： HYPERLINK 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To第一部分、【北森职业锚测评系统】 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To一、系统开发背景 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To二、理论特点 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To三、职业锚介绍 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To四、职业锚在职业发展中的应用 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第二部分、职业锚的应用 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To一、报告概要 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To二、适用对象 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To三、职业锚的对个人的帮助 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To四、职业锚对企业的帮助 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力) PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To二、MBTI人格测评（或MBTI与动力的整合） PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To三、职业锚测评 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To第四部分、购买北森测评系统 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To一、价格信息 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To二、享受的服务 PAGEREF _To\h 9 第一部分、【北森职业锚测评系统】系统开发背景职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。一、系统开发背景在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生，进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚，此后继续的研究表明：目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。2002年，北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本