2016年5月人力资源管理师三级第一场考试真题(有答案).docxVIP

2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一 理论知识部分真题参考答案第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。（A）小于0 （B）大于0（C）小于1 （D）大于1【答案】D 《基础知识》P627、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。（A）摩擦性失业 （B）结构性失业（C）技术性失业 （D）季节性失业【答案】C 《基础知识》P2028、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法 （B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章【答案】C 《基础知识》P3329、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度【答案】A 《基础知识》P3730、企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。（A）分包 （B）特许经营（C）买断 （D）资产互换【答案】C 《基础知识》P5631、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（ ）。（A）①②③ （B）③②①（C）③①② （D）①③②【答案】B 《基础知识》P6832、影响工作满意度的因素不包括（ ）。（A）融洽的人际关系 （B）公平的报酬（C）个人特征与工作的匹配 （D）自身心理条件【答案】D 《基础知识》P10033、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（A）知觉 （B）内因（C）外因 （D）归因【答案】C《基础知识》P103（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）物理测量 （B）心理测量（C）心理测验 （D）情商测验【答案】B 《基础知识》P13135、“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。（A）人天生懒惰 （B）人需要精神鼓励（C）人缺乏理性 （D）人以自我为中心【答案】B《基础知识》P140-141人力资源的一般特点不包括（ ）。（A）时间性 （B）主观能动性（C）消费性 （D）客观规律性【答案】D《基础知识》P180员工激励的特点不包括（ ）。（A）激励一定会产生直接反应 （B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间 （D）任何一种激励方法都不是万能的【答案】A《基础知识》P19038、（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。（A）人员规划 （B）战略规划（C）费用规划 （D）制度规划【答案】A P139、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。（A）定编 （B）定员（C）定岗 （D）定额【答案】C P940、岗位规范的主要内容不包括（ ）。（A）岗位劳动规则 （B）职务晋升规则（C）定员定额标准 （D）岗位培训规范【答案】B P15-1641、工作岗位分析的程序不包括（ ）。（A）准备阶段 （B）数据采集阶段（C）调查阶段 （D）总结分析阶段【答案】B P18-P2042、计划工时定额的计算方法是（ ）。（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】B P3343、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。（A）按设备定员 （B）按比例定员（C）按效率定员 （D）按岗位定员【答案】A P4744、某车间